研究院在研究過程中，針對江蘇人才工作實際，就存在的主要問題提出如下建議：

　　第一，創新人才政策供給，激發開發區人才活力。比如，建立開發區與高校人才共享機制，鼓勵開發區與高校共建實驗室聯合引才，支持實行“教在高校、創在園區”的人才雙落戶制，增強開發區人才引進吸引力，吸引世界500強企業和著名研發機構在開發區建立研發中心，支持企業通過海外并購建立離岸創新機構。

　　第二，強化“大院大所”對接，拓展高端人才源頭。面對新形勢新要求，一方面，需進一步搭建好企業、高校院所之間的橋梁，積極為企業引入人才、技術、項目等創新資源，促進產業鏈、人才鏈、創新鏈有效對接，打通科技成果到產業應用的“最后一公里”。另一方面，需創新“大院大所”對接方式，拓展服務面向，為江蘇更多創新載體提供更加有力的高端人才支撐。

　　第三，深化人才金融改革，助推人才創新創業。人才創新創業，直接面臨著第一筆投資從哪里來的問題。建議進一步建立健全金融支持人才的市場化體制機制，形成符合現代金融發展規律的多層次、多渠道、多元化的人才金融服務體系，打造具有江蘇特色的人才金融品牌，引導鼓勵金融機構對各類人才項目轉化為現實生產力提供金融服務。

　　第四，持續加大人才投入，保持江蘇人才引領地位。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入。江蘇向來重視人才工作，但近年來人才投入已被兄弟省市趕超。為此，建議把人才發展支出作為財政支出重點領域予以優先保障，提高人才發展專項資金總額。