為吸引人才，北京也放大招了。

　　在去年底出臺《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》后，為落實其中的“加大國內人才引進使用力度”，北京市日前又發布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》，對科技創新、文化創意、國際交往中心建設、金融、體育、教育衛生、高技能等7類人才的引進加大力度。

　　打破“一量尺”，呈現出立體化的標準體系，是此次引才新政的突出特點。以文化創意人才為例，可申請落戶的既包括新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人，也涵括社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人，及著名作家、導演、演員等。

　　以往談起戶口，被提得最多的就是應屆生身份、單位落戶指標。

　　這催生了很多本不該出現的現象：比如，很多擁有落戶指標的單位進入門檻極高，有的還以有戶口為由壓低工資待遇;有些員工則拿了戶口就跑，造成人才培養成本空耗;此前甚至出現了戶口指標的“地下交易”。與這些擁有落戶指標的單位“隨便挑”形成鮮明對照的，則是很多民營企業“吃不飽”。

　　而這次北京的引才新政，就釋放出頗具善意的信號：“北京歡迎你”，只要你在自己的領域足夠出色，就可免除“落戶”的后顧之憂。而其意義也是多方面的。

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