日前，有媒體報道稱春節過后，廣州老板當街大排長龍“任人選”，場面頗為壯觀，招工者站滿街道，而應聘者卻寥寥無幾，甚至有些高薪崗位都無人問津。那么，三亞節后用工市場如何?是否存在招工難?3月14日，三亞日報記者實地走訪了三亞幾處用工市場，發現同樣存在類似招工難現象。
人難招： 酒店開出萬元月薪“搶人”
當天上午，在三亞市人力資源開發局招聘會現場，記者逛上一圈，手中就塞滿了各招聘單位的宣傳單。在個別柜臺前，記者還被“強行”拉住，聽用人單位的崗位介紹。
三亞某五星級酒店人力資源主管林先生告訴記者，他們的客房部經理崗位空缺已久，一直沒有合適的人選。“從年前就開始招了，但來應聘的人非常少。”林先生說，客房部經理崗位月薪高達10000元，比去年漲了3000元，不過要求有點高，應聘者必須能講一口流利的英語，且要有3年以上的管理經驗。
“我有豐富的管理經驗，可英語不過關被刷掉了。”剛面試完該崗位的鄭敖有點失落，據他介紹，春節過后他就從保亭來到三亞，想繼續從事酒店行業，但至今仍沒收到酒店拋出的“橄欖枝”。
不僅是高薪崗位，保潔員、洗衣房員工、泳池管理員等崗位也難招到人。某酒店經理林女士告訴記者，酒店的基層崗位一直在招聘，但始終招不滿，即使福利待遇有所提高，休假時間增多，也無濟于事。
“現在從事基層崗位的員工，已經形成‘小團隊’，哪里錢多他們就一起奔往哪里。”林經理說，基層崗位流動性大，所以一直在招聘。
小飛從大學畢業不久，在學校時學習物流管理專業，他背著書包，拖著行李箱在人群中極為顯眼。他告訴記者，今早一下飛機就趕到招聘會現場，但逛了一圈，沒有看到他想從事的物流行業信息。“在蘇州時，做的是物流運輸管理，所以也想找這方面的工作。”小飛說，等安定下來再從網上找找。
手拿一沓宣傳單，逢人就介紹……這是某地產公司的見習經理馮先生今早干的事，在知道記者的此行目的后，他有一肚子苦水。“如果在旺季，根本就不需要來招人，每天都有大批人來應聘。”馮經理說，三亞的地產公司一到淡季就缺銷售人員，因為淡季房子難賣，就靠那點基本工資無法維持生活。
與其他用人單位相比，某影視公司的柜臺更顯尷尬，從早上9點到11點，柜臺前幾乎無人駐足。看到記者前來詢問，該公司經理阿明十分高興，急忙介紹公司的招聘崗位。據他介紹，該影視公司為創業公司，剛成立不久，目前需要攝影、剪輯等人才。“好像這方面的人才比較少，我坐了一上午，你是第一個來詢問的。”阿明打趣道，希望記者能幫忙推廣，給他介紹一些志同道合的人才，共同攜手發展。
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