在落實(shí)職業(yè)保障政策的過(guò)程中，還有一些亟須解決的問(wèn)題。肖勝方注意到，相關(guān)的待遇適用政策還不夠明確，與員額檢察官相比，檢察輔助人員和司法行政人員不僅待遇水平偏低，職業(yè)發(fā)展空間也明顯偏小，影響隊(duì)伍穩(wěn)定，容易造成人才流失。

　　肖勝方建議最高檢協(xié)同有關(guān)部門盡快完善相關(guān)的工資制度改革政策，進(jìn)一步提高檢察人員職業(yè)保障水平，建立健全檢察輔助人員和司法行政人員職務(wù)序列，進(jìn)一步拓寬他們的職業(yè)發(fā)展空間。

　　針對(duì)基層檢察院特別是邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)基層檢察院檢察人員待遇偏低問(wèn)題，肖勝方建議，應(yīng)明確以省或以設(shè)區(qū)的市為單位，統(tǒng)一檢察人員工資收入標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)增強(qiáng)基層檢察院對(duì)人才的吸引力。