“希望工會多開展集體活動”“2018年想找個女朋友”……3月15日中午，在武漢市總工會“到職工中去”駐漢陽經濟開發區工作小分隊辦公室門口的“心愿墻”前，市總工會黨組書記、常務副主席李丹芳拿出手機，拍照記下了這些職工的“微心愿”。
過去一年，武漢工會認真貫徹中央黨的群團工作會議精神，創新“到職工中去”新模式，引領全市370萬職工學習宣傳貫徹十九大精神，投身“三化”大武漢建設，“公推公選”先模、推進工資集體協商“武漢樣本”等工作亮點紛呈，贏得多方點贊。
2017年6月，中華全國總工會領導來漢調研，稱贊“武漢工會改革走在全國前列，對改革的思考安排值得宣傳，對全國是個示范”。
引領職工聽黨話學技術
最強產業工人助力“三化”大武漢建設
工會是國家政權的重要社會支柱，引領職工聽黨話、跟黨走，是黨賦予工會的重要政治責任。黨的十九大召開后，為迅速把全市職工和工會干部的思想統一到十九大決策部署上來，市總工會創造性地開展了“五個一起學”活動。即通過“一起學原著、一起學體會、一起學認識、一起學快板、一起學頌歌”的方式，讓職工在輕松活潑的氛圍中學習十九大精神。
李丹芳找到著名相聲表演藝術家陸鳴深入交流，指導排演了原創群口快板《不忘初心》、歌曲《社會主義核心價值觀》等，還親自帶工會干部到企業宣講。一時間，在車間、在工地、在生產線，職工打快板、唱歌曲學習十九大精神，成為一道靚麗的風景線。
引導職工學技術、懂技術，筑牢武漢人才金字塔的塔基和塔身，引領370萬職工投身“三化”大武漢建設，也是武漢工會另一項十分重要的使命。
去年8月，李丹芳作為帶隊領導，率市總工會“到職工中去”小分隊入駐龍凈環保科技有限公司，當她了解到企業職工對鉆研技術、提升技能的迫切渴望后，第一時間請到趙宗合和周虎兩位“荊楚工匠”，來公司收徒授藝。
黨委的中心工作，就是工會的重點工作。去年，市總工會以“四水共治”等十大示范性勞動競賽和東湖綠道二期等104個重點項目勞動競賽為引領，組織全市1.66萬家企事業單位，170.4萬名職工積極投身轟轟烈烈的勞動競賽，推動了工程進度，保證了工程質量。
打造“到職工中去”品牌
群團改革“武漢模式”引全國關注
去年4月起，在李丹芳的倡導下，市總工會啟動“到職工中去”活動，機關分批次、全員式組建18支小分隊，分9批進駐18家企業。工會干部們共參加勞動體驗5060余小時，形成調研報告18篇，為企業和職工群眾辦實事353件。
今年，這一工作再度升級，以服務新現代產業園區和科創小微企業園區發展，推動新時期產業工人隊伍建設改革為目標。3月13日，首批工作隊員奔赴“漢陽造”文化創意產業園區和漢陽經濟開發區開展工作。
15日上午，在漢陽經濟開發區工會主席沙龍的成立儀式上，李丹芳面對臺下的眾多90后工會干部，分享自己的工作體會。她說，我們工會工作者就是要學習掌握工運理論，宣傳好黨的方針政策，開展好工會活動，維護好職工權益，進而引領職工聽黨的話、跟黨走。
早在2016年，武漢工會在評選“武漢五一勞動獎章”過程中，率先在全國探索“部分公推+全部公選+綜合評定”模式，拓寬選人視野，堅持“一線職工和專業技術人員不低于80%，縣處級干部和企業負責人不高于20%”的剛性原則，讓更多一線職工有人生出彩機會。
2011年起，武漢每年簽訂“餐飲行業工資專項集體合同”，創造了工資集體協商“武漢樣本”。近年來，武漢持續探索創新，在醫療、家政、建筑、物業等行業全面推進集體協商，讓職工得到保障。去年，積極響應市委、市政府“百萬大學生留漢創業就業工程”，市總工會推動44家企業簽訂大學生專項集體合同，將新進大學畢業生最低年薪標準落實落地，讓大學生安心留在武漢。
每年為職工做“十件實事”
把黨和政府對職工的關懷落到實處
15日，李丹芳還來到武漢寶特龍科技股份有限公司，慰問了困難職工江小華。李丹芳為他送上了市總工會的臨時救助金，并鼓勵他，“你身后有黨組織、工會組織的關心，相信你一定可以戰勝困難”。
除了為向江小華這樣的困難職工提供“臨時性救助”外，去年，在李丹芳的推動下，武漢市總工會共為1235名初次確診為惡性腫瘤、腎功能衰竭、白血病，以及接受冠狀動脈搭橋及支架手術的職工，給予每人5000元的一次性救助，共計600多萬元。
這項工作緣起于李丹芳在日常工作中的觀察調研。“職工因病致貧問題并不鮮見。一個人病了，一個家庭就垮了。”李丹芳說，要將這項工作長期開展下去，把黨和政府對職工的關懷落到實處。
每年，武漢市總工會都會承諾為職工辦“十件實事”。在整個過程中，充分發揮職工主體性地位，具體辦哪些事?年初由職工說了算;辦的好不好?年底請職工打分。
前不久，武漢市總工會確定了2018年為職工辦的“十件實事”，其中包括精準幫扶困難職工3111戶次;為患四類重大疾病的在職職工給予一次性臨時救助;組織50萬職工參加職工醫療互助;創建100家示范職工食堂;舉辦20場青年聯誼交友活動;探索建設10家企業兒童托管中心等，件件直指職工所盼所需。
針對長期困擾戶外職工的如廁難、飲水難、用餐難、休息難等現實問題，市總工會在全市建立了124家戶外職工愛心驛站，讓戶外職工餓了，能吃上一頓熱飯;渴了，能喝上一杯熱水;累了，能坐下休息調整;急了，能就近方便如廁。目前，湖北省總工會正在全省推廣我市的這一創新舉措。
“工會改革，不僅僅是減幾個人，合并幾個部室那么簡單。”李丹芳說，改革的關鍵是要工會干部走出機關大院，到職工中去，建好直通車、架起連心橋、增進職工情、當好娘家人，這樣才算是一名合格的工會干部。
