為政之要，要在得人。當前，人才工作也存在發展不平衡不充分的問題。為此，必須在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，堅持系統化思維、注重規律性把握，奮力開拓人才充分發展的新境界和高質量，為國家由大向強的“關鍵一躍”提供關鍵支撐。
讓人才充分發展就要讓思想觀念充分更新。要有與新時代相適應的人才大格局，以更博大的胸襟、更高遠的格局、更宏闊的視野來謀劃新時代的人才工作，真正把天下英才聚到民族復興的偉大事業中來。要有未來已來的預見性，準確把握時代脈搏和發展大勢，努力為打造人才新磁場、下好人才先手棋做好充分的思想準備。要有跟時間賽跑的緊迫感，以時不我待只爭朝夕的精神抓人才工作。
讓人才充分發展就要充分釋放制度紅利。用逆水行舟用力撐的拼勁持續抓好體制機制深化改革，當前人才發展體制機制改革相應進入深水區，必須逢山開路、遇水搭橋，不斷推進制度創新。用咬定青山不放松的韌勁持續推進人才管理模式轉變，由計劃模式轉向市場模式，由管理模式轉向治理模式，以建立權力清單和責任清單為抓手，調節政府側、拉動市場側，推進知識、技術、管理等要素按貢獻參與分配。用海納百川的胸襟加快構建國際化的人才治理體系，在全球范圍內參與人才競爭。
讓人才充分發展就要充分優化平臺載體。充分優化區域戰略布局，以“一帶一路”等國家戰略的實施為契機，通過區域平臺的重構優化人才資源配置，加速人才的橫向流動和縱向移動。充分優化產業平臺載體，根據特色產業發展需求，點對點招才、一對一施策，推動人才發展與產業發展同頻共振。“十三五”期間，江蘇將加強博士后創新實踐基地建設，實現省級重點企業博士后工作站全覆蓋。充分優化國際化平臺載體，深化與外國專家組織、國際人力資源機構的戰略合作，建立外國專家工作室、建設留學回國人員創新創業示范基地，吸引一大批海內外高層次人才來江蘇發展。
讓人才充分發展就要充分釋放人才紅利。使人才充分獲利，以市場價值回報人才價值，把人才的獲得感、認同感作為指導改革進展，衡量改革成敗的一個基本標準，把市場回報作為人才回報的根本。比如，江蘇未來網絡研究院在創新成果收益分配中，80%歸人才團隊，20%歸研究院，極大激勵了人才創新創業熱情。使人才充分創業，讓人才干事有舞臺、創業有平臺。比如，江蘇探索股權制、期權制，推出人才貸、人才投、人才保等金融產品，就是很好的探索。使人才充分流動。水往低處流，才向寬處走。必須進一步打破地域、身份、人事關系等制約，進一步拆除門檻、解除鐐銬，讓人才在自由流動中釋放最大活力。
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