今年(2018年)1月，《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》出臺，以前所未有的力度引才、育才、留才。兩個月過去了，目前反響如何?今年我市(佛山市)人才工作重點還有哪些?連日來，記者就此進行深入了解。
佛企高端人才需求旺盛
作為制造業大市的佛山，近年來通過持續不懈的改革和創新，正從規模速度型增長向質量效益型增長轉變，從傳統要素主導向創新要素主導轉變。一個細節可以證明：記者連日走訪招聘會發現，不少佛企今年都有壯大人才隊伍尤其是引進高端人才的需求。
“一件內衣看起來簡單，卻匯聚人體工程力學、材料學、美學等學科知識，所以我們也需不斷引進設計、研發高層次人才，以保持產品的領先。”3月9日，在市人力資源公共服務中心招聘大廳內，廣東新怡內衣集團有限公司招聘負責人少玲表示，公司在引才方面的需求變得更為迫切。當天，佛山林至高分子材料科技有限公司派出強大的招聘隊伍，常務副總經理喻奇光帶著3名HR上陣攬才，“今年計劃至少引進20個碩士、5個博士。希望引入高端人才，壯大公司的研發、營銷團隊。”
向求職者宣講人才新政
《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》出臺，市級財政每年投入不少于5億元，重點引進海內外創新創業領軍人才和團隊、優秀博士及博士后人才，新政廣受企業關注。
在招聘會現場，廣東北大數研航空遙感科技有限公司人力經理鐘女士表示，已了解過佛山新出臺的人才政策，招聘時會拿出這些政策向求職者宣講。同時，符合政策條件的，也會幫助他們申請相關補貼。佛山市南海區廣工大數控裝備協同創新研究院招聘主管胡先生認為，安家補貼等福利政策肯定會對高層次人才產生吸引力，影響他們的就業抉擇。
喻奇光坦承，雖然自家產品前景廣闊，在引才方面并不難，但企業還需要考慮人力成本。可喜的是，佛山新政出臺后，南海區也迅速出臺區人才新政，擴大了新政普惠面，大批人才將享受新政利好。“這些人才政策對降低企業用人成本很有幫助。”喻奇光笑著說。
出臺引進人才配套政策
除了出臺人才新政，今年我市人才工作還將往哪些方面發力?市人社局2018年度工作計劃透露，今年將主抓人才政策落實、人才服務、人才引進工作。首先是出臺引進領軍人才、博士和博士后人才、高級職稱專業技術人才、中初級人才，培養創新創業人才、青年拔尖人才等相關配套政策，10月底前全部人才扶持項目正式開始申報。
同時，加大人才服務力度，推進全市“1+5”高層次人才服務專區，6月底前建成祖廟豐收街市級高層次人才服務專區，啟動人才一站式服務工作。出臺“佛山市人才卡”服務辦法，提供醫療保健、住房保障、子女入學、金融、配偶就業、文體等優質綜合服務。
此外，加強博士后工作力度。加大對佛山科學技術學院及其他全學段進駐佛山高校支持力度，拓寬高層次人才引進渠道。到2018年底前，在全國“東南西北中”人才密集高地完成累計設立5個“人才驛站”，拓展面向全國人才合作引進通道。
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