公司為什么要請獵頭公司來找人呢?埃摩森獵頭公司以為，大致有以下4種原因：

　　一、經(jīng)過其它途徑找人的費用實際并不比請獵頭公司少

　　公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢并不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費用。。

　　二、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選

　　從當(dāng)前的狀況看，大多數(shù)公司是通過內(nèi)部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業(yè)公司，對人才市場的實際情況更了解，比如在某一領(lǐng)域內(nèi)，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準(zhǔn)。

　　三、專業(yè)的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用

　　獵頭公司在人力管理上有很好的經(jīng)驗，很多時候他們能更準(zhǔn)確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監(jiān)，但是往往并不知道這個人力資源總監(jiān)到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才。

　　四、能夠避免許多尷尬

　　有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業(yè)不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。

　　找獵頭公司時的注意事項：

　　1：看企業(yè)品牌：好的獵頭公司會形成一定的知名度和口碑，我們在選擇的時候盡量從多個渠道打聽一下獵頭公司的口碑，好的口碑代表著良好的服務(wù)水平，專業(yè)的精神和良好的企業(yè)信譽，但是這個有時候并不好打聽，因為很多企業(yè)招聘職位是對外界保密的

　　2：獵頭顧問：獵頭顧問的水準(zhǔn)和服務(wù)在很大方面代表了獵頭公司的水準(zhǔn)和服務(wù)，好的獵頭顧問專業(yè)水平高，找起人才來既快又準(zhǔn)，后期服務(wù)也很好;

　　3：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告，專業(yè)的獵頭報告可以從一定程度上體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，如果連獵頭報告都做不好，描述不清，重要信息沒有說明，格式混亂，這樣的獵頭公司最好不要選擇

　　4：是否盲目承諾：即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握，獵頭公司也不是什么項目都接，一般獵頭公司都會對項目做一個評估。如果遇到盲目承諾的獵頭公司一定要慎重。

　　5：看獵頭公司的合作流程：專業(yè)的獵頭公司會有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的合作流程，并要簽署具有法律效力的合同，寫明雙方的權(quán)責(zé)問題。

　　6：看獵頭公司的網(wǎng)站：做的比較好的獵頭公司都會有自己的網(wǎng)站，會經(jīng)常更新行業(yè)動態(tài)和一些成功案例。我們可以去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領(lǐng)域的把握。

　　總結(jié)：以上就是埃摩森獵頭機構(gòu)專業(yè)獵頭對獵頭服務(wù)的詳細介紹，如果您對獵頭服務(wù)還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)m.cqskdz.com進行詳細了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：

　　寧波獵頭網(wǎng)招聘網(wǎng)

　　獵頭公司的主要工作任務(wù)就是搜羅比較高級的人才。據(jù)悉，當(dāng)前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)?；l(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。

　　一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。

　　獵頭不同于中介，中介目前的運行模式就是對企業(yè)和個人都收費，針對的主要就是誰有需要就向誰收費，但是獵頭公司是不會對個人收費的，獵頭只針對于企業(yè)收費。中介的主要目的就是從中撮合達到目的，滿足需求人的要求就可以了，獵頭是針對比較生產(chǎn)力量雄厚、職業(yè)道德規(guī)范的企業(yè)，而且篩選比較合適的候選人，經(jīng)過一定的篩查和背景調(diào)查，是比較負責(zé)人的跟蹤服務(wù)。

　　目前獵頭公司首要運作形式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。

　　第一，雇員制是傳統(tǒng)型，和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的爆炸性的增長。

　　第二，合伙人制。即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、頂級合伙人，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。

　　第三，soho制。此種模式特點就是，員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

　　整個獵頭產(chǎn)業(yè)鏈有三種形態(tài)的公司，每個類型的公司商業(yè)模式都不一樣，收費方式也不一樣。比如金字塔尖的，獵頭公司收費模式主要是靠過程收費，可能人還沒招聘到位呢，費用已經(jīng)收了一大半，咨詢服務(wù)是一種智慧服務(wù)，第二個類型的獵頭公司是按照結(jié)果收費的，有預(yù)付款，但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費，第三個序列，主要是中低RPO 批量招聘，一般收取人選1.5-2月 月薪作為招聘費。

　　總結(jié):以上是埃摩森(寧波)獵頭公司的分享，并且針對提出樹立正確的企業(yè)人力資源理念、制定科學(xué)的企業(yè)人力資源規(guī)劃、謹(jǐn)慎選擇適當(dāng)可行的招聘渠道、組織規(guī)范有效的人才招聘活動等對策及方法，希望對獵頭服務(wù)流程有多了解。此外，廣大企業(yè)如需合作，歡迎咨詢埃摩森(寧波)獵頭機構(gòu)，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：寧波獵頭公司大全