春節假期已經正式結束了，全省各行各業也開始了正常的生產活動，針對每年春節過后的“用工荒”，根據山東省人社廳的統一安排，全省各地也相繼刮起了招聘的“春風”，那么今年的用工市場情況如何呢?

　　專業型、技術型人才仍是重點

　　在德州寧津縣人才勞動力交流大會上，記者了解到今年的招聘會共吸引了200多家單位前來擺攤設臺，招聘用工人員，涉及電梯、健身器材、機械加工等優勢產業，現場提供崗位5500多個。某電梯企業招工負責人告訴我們今年他們為了配合省內的新舊動能轉換，工廠從去年開始，新增了一些設備，按照計劃今年也將進行相應設備、系統的改造升級，所以對相關的專業性人才有極大的需求。同時由于企業效益不錯，國外訂單方面也在加強，這次招聘，相關銷售人員以及國際貿易方面的人才，是他們的一個重點。“現在登記的是有四五十個人，大約能占到60%是大專和本科，比去年來講學歷高的占的比重大一些。

　　記者在現場看到，求職者的身影中老中少都有。隨著德州寧津縣各行各業的快速發展，大家越來越看中在“家門口”就業，“賺錢”、“顧家”兩不誤。不過記者在調查中發現，雖然招聘現場崗位眾多，前來找工作的廣大群眾也是絡繹不絕，然而能夠達成應聘意向的并不多，一方面企業仍然存在大量的用工缺口，另一方面我們也看到部分剩余勞動力又無法找到合適的工作崗位，存在如此用工矛盾的深層次原因究竟有哪些呢?

　　山東礦機集團人力資源部部長郭龍表示，他們企業在中高端專業技術型人才方面仍然存在大量缺口，例如他們的數控車床，目前車間的排班仍然還不太充足。

　　記者了解到山東礦機集團是一家上市公司，前期的主導產品主要以自動化的采煤機等大型自動化采礦設備為主。近幾年隨著采礦產業的衰退，礦機集團也在逐步進行產業轉型，如今的礦機集團主營業務已經轉變為自動化企業生產設備的制造與研發。隨著企業的轉型，人才隊伍打造方面對企業來說變的越來越重要，中高端的技術型人才目前還相對緊缺，面對當下的用工矛盾，他們有自己的看法。郭龍認為：“一方面是我們這個社會科技發展的速度很快，日新月異。可以說是與日俱進，這樣在這種情況下，我們的勞動者，我們的技能人才，如果還秉持著原來的老思路、老思想，那可能在日新月異的發展當中，就可能會被甩到身后。他只能還干那些比較簡單，不需要靠腦力勞動來促進的這種技能型工作。”簡單來說，也就是企業在發展，技術在更新，如果勞動者不加強學習，那么就會被企業所淘汰。

　　鄉鎮、縣城企業 地域條件不占優勢

　　在記者調查中，眾多企業也表示，雖然體力勞動型工人也存在缺口，但基本不影響企業發展，容易從其他不發達地區補充。但是針對專業型、技術型人才，眾多企業表示急需補充，這一問題在很多鄉鎮、縣城企業更為突出。

　　比德文控股集團作為品牌企業，市場經營良好，發展勢頭不錯，如今他們在保持原有產業鏈的基礎上，進一步拓展了電動汽車的業務，市場占有率較高，勞動力需求激增，雖然有著很好的員工福利以及發展空間，但是其總經理助理潘學峰表示，由于比德文地處昌樂縣城，在外出招聘時，很多技術型人才聽說是在縣城工作，均表示猶豫，他們希望當地政府能夠提供更優厚的人才引進政策，以此來吸引更多的人才加入。

　　校企聯合是未來發展方向

　　不過，在人才儲備方面，潘學峰表示比德文控股集團正試圖通過校企合作的模式增加自己的人才儲備，以縮短這樣的差距。“目前應該和我們有校企合作關系的院校，目前應該有30所左右，我們在學校當中就開始讓他認知企業，認知雷丁電動汽車，畢業之后，這部分人員將會有很大比例進入到企業當中來，這些學生都是汽車相關領域的大專生，這部分人員將會成為我們公司，在未來的制造環節的骨干力量。”

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