隨著二線城市紛紛推出力度空前的人才吸引政策，畢業后選擇留在當地求職的應屆本科生數量持續增加。2018年，二線城市應屆本科生整體留存率達到64%，同比2017年增加3.5個百分點。鄭州、青島、長沙、武漢的人才新政效果最為顯著，過去一年中應屆生留存率增幅均超過8%。

　　本次報告以2018年進入職場的本科應屆畢業生為調查對象，共抽取1150000個有效樣本，BOSS直聘研究院圍繞應屆生薪資水平，行業和地區選擇等維度展開分析和解讀。清華大學、北京大學、浙江大學連續3年領跑高校本科畢業生就業競爭力榜單，復旦大學與上海交通大學以微弱差距分列四五位。

　　報告顯示，二線城市人才政策紅利釋放。隨著二線城市紛紛推出力度空前的人才吸引政策，畢業后選擇留在當地求職的應屆本科生數量持續增加。2018年，二線城市應屆本科生整體留存率達到64%，同比2017年增加3.5個百分點。

　　另據記者了解，長沙為促進高校畢業生高質量精準就業，今年10月以來，市人社局全面啟動了公共就業創業服務進校園活動。截至12月初，全市各級人社部門共舉辦校園雙選會28場，入場企業1524家次，提供崗位4萬余個，初步達成就業意向7455人次。