為加快培養一支“數量充足、結構合理、技藝精湛”的技能人才隊伍，全力助推常州市產業轉型升級，常州正式出臺“技能龍城”建設行動計劃。常州市人社局相關負責人介紹，計劃提出的主要目標任務是，到2020年，全市技能人才總量達到120萬人，其中高技能人才35萬人，每萬名勞動者中高技能人才達1200人以上，繼續位居全省第一。

　　深入推進企業新型學徒制培養，招收學徒2000名以上。開展企業職工崗位技能提升培訓50萬人次以上，組織3萬名職工參加企業技能人才自主評價。開展技能領軍人才培養選拔，培養選拔30名具有絕技絕活、掌握高超技能、作出突出貢獻的技能領軍人才。

　　該負責人介紹，根據計劃，將重點實施技能領軍人才培養、技能就業促進、企業職工崗位技能提升、企業技能人才自主評價、技能人才培養載體建設、職業技能競賽選才、歷史經典產業技藝技能振興、技工院校內涵提升等八大工程。

　　其中，技能領軍人才培養工程方面，著力在技能水平高超、理論基礎扎實、創新能力強、勤于傳授技藝、善于帶領團隊的優秀高技能人才中培養選拔技能領軍人才。建立高級技師研修制度，每年組織100名高級技師參加緊缺職業(工種)高級研修班。鼓勵和支持企業引進領軍型技能人才，將中華技能大獎獲得者，世界技能大賽金牌、銀牌獲得者納入常州市引進海內外精英人才目錄，采取一事一議方式給予資助。對企業引進的全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人、高級技師及鄉土高技能人才給予5萬元購房補貼，對引進全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人的單位給予10萬元引才資助。

　　完善覆蓋城鄉勞動者職業培訓

　　據介紹，根據計劃提出的八大工程，常州完善覆蓋城鄉勞動者的職業培訓普惠制度，開展以“職業培訓包”為主要模式的職業技能培訓。推動實施“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的企業新型學徒制培養，使學徒制培養成為促進技能就業的新路徑和技能人才培養的新模式。根據不同職業(工種)的培養成本對開展新型學徒制培養的企業給予每人4000-6000元培訓補貼。

　　每年有計劃地選擇緊缺職業(工種)開展“培訓、鑒定、競賽”三位一體專項培訓，提升職工的學習能力、創新能力和發展能力。進一步優化技能人才培養資助政策，加大資金投入。按照“誰出資培養、誰享受補貼”的原則，對企業職工通過崗位技能提升培訓取得高級工、技師和高級技師職業資格證書的，分別給予培訓補貼。全市每年開展職工崗位技能提升培訓15萬人次以上，其中培養高技能人才2萬人以上。

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