“全球聚才十條”主要內容有對外國人才開展分類認定、外國人才在杭可享受七項出入境便利政策、外國人才在杭創業資助最高可達1億元、建設國際人才創業創新園、招引全球優秀青年人才來杭創業創新、舉辦外國人才創業創新大賽、開展高層次外國人才特聘職位試點、資助外國人才榮譽獲得者、加快外國人才在杭生活配套設施建設、資助引進外國人才的企業和中介機構。
人才分類認定方面，根據外國人才的學術能力、技術水平、業績貢獻等，按頂尖人才(F1類)、領軍人才(F2類)、特優人才(F3類)、高端人才(F4類)、高級人才(F5類)五個層次進行分類認定，研究制定相應政策。
外國人才在杭可享受七項出入境便利政策，包括申請在華永久居留、出入境簽證、居留許可、口岸簽證等與北上廣深同樣的出入境便利政策。
特別值得一提的是，外國人才攜項目來杭創辦企業，符合杭州產業發展導向的，經評審給予20萬-500萬元不等的創業資助，特別優秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助。
建設國際人才創業創新園方面，入園企業和項目經評審可獲得最高500萬元的創業扶持資金、最高300萬元的科技重大專項支持經費，按規定享受高新技術企業所得稅減免、研發費所得稅稅前加計扣除等稅收優惠政策，園區引進的高層次外國專家經評審給予最高60萬元的年薪資助。
此外，外國優秀留學生畢業后可直接在杭就業，新引進到杭州工作的應屆外籍人才享受碩士每人2萬元、博士每人3萬元的一次性生活(或租房)補貼，在站外籍博士后研究人員可再獲得每人2萬元的一次性生活補貼。
為了解決國際性人才的后顧之憂，外籍人員子女學校數量五年內翻了一番，到2022年杭州累計建校10所，滿足在杭外籍人員子女入學需求。同時，加大市屬醫院與國外知名醫院的合作力度，逐步與知名保險機構建立國際醫療費用結算體系。還要打造一批“國際社區”，到2018年底建立30個國際社區示范點，到2022年實現城區國際社區全覆蓋。
“開放育才六條”
世界技能大賽獲得金牌給予50萬元獎勵
新取得國際行業資質證書給予2萬元
除了對外國人才的吸引力度進一步加大之外，杭州還重點對推進本土人才的國際化培養提出了意見，被稱為“開放育才六條”。
這六條主要是實施“杭州國際化人才培養工程”、資助世界技能大賽獎項獲得者、資助國際行業資質證書獲得者、擴大人員國際交流便利、建立多元化人才評價體系、加快創新型科技人才國際交流培訓。
如實施“杭州國際化人才培養工程”主要是針對企業家、專業技術人才、高技能人才、教師、醫務人員等系統開展國際化能力培養，支持市“131”中青年人才培養計劃、“杭州工匠”培育計劃重點人才，“1+6”重點產業集群和七大未來產業的優秀人才以及經濟社會發展所需的人才出國(境)培訓，進一步提升參與國際競爭的能力。
對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅牌及優勝獎的杭州市級選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元和15萬元資助，同時對技術指導專家團隊按上述同等標準給予資助。
同時，定期公布一批金融、稅收、法律、裝備制造等國際公認的行業資質證書指導目錄，對新取得國際行業資質證書的人才給予每人2萬元的資助。
此外，鼓勵杭州市屬高校派遣中青年學者到海外訪學，支持與世界一流大學開展師生互派互訪。對承擔國家、省重大科技專項的人才，特別是中青年科技人才，有計劃地安排出國進修、開展國際交流。鼓勵企業建立高校、科研院所實踐基地，開設企業科研人員國際化培養課程。
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