在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，承包餓了么外賣在武漢大部分業(yè)務(wù)的零點(diǎn)優(yōu)送物流有限公司，打出急招500人的啟事。“午高峰送餐每單高達(dá)10元。”“在這里，月薪過(guò)萬(wàn)不是夢(mèng)。”但這些口號(hào)，似乎并沒(méi)有吸引很多求職者。求職者左先生說(shuō)，送外賣比較辛苦，而且不包吃住，現(xiàn)在還不急著找工作，想多看看再做決定。

　　一家對(duì)口滴滴的汽車服務(wù)公司招聘100名專車司機(jī)，月薪為1.2萬(wàn)元至2萬(wàn)元。招聘負(fù)責(zé)人介紹，公司已有的專車司機(jī)中40%每月可拿到2萬(wàn)元。這一高薪也吸引不少求職者現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。

　　鏈家地產(chǎn)作為中介新興力量，1年半時(shí)間就在武漢開出400家分店，今年計(jì)劃增加400家，地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等各類人員需求近萬(wàn)名。他們對(duì)招兵買馬頗有信心。

　　工資普漲8%仍有結(jié)構(gòu)性矛盾

　　武漢市人力資源市場(chǎng)今年春季用工調(diào)查顯示，武漢市工資普遍上漲8%。其中，月薪3500元至4500元的占比增加了11%。　　工資雖然漲了，但招工難、求職難的雙向結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。更值得關(guān)注的是，從企業(yè)用工調(diào)查情況來(lái)看，去年，多家知名制造企業(yè)的員工月流失率平均在7.5%，有的甚至高達(dá)12%，高企的流失率不斷增加企業(yè)招工成本。

　　武漢市勞動(dòng)就業(yè)管理局負(fù)責(zé)人表示，希望企業(yè)借助“春風(fēng)行動(dòng)”良機(jī)，改善用工環(huán)境，以福利待遇留人，以企業(yè)文化“留心”，增強(qiáng)勞動(dòng)者歸屬感，降低流失率和招工成本。