近日，北京市出臺《關于深化中關村人才管理改革　構建具有國際競爭力的引才用才機制的若干措施》，從便利國際人才出入境、開放國際人才引進使用、支持國際人才興業發展、加強國際人才服務保障等方面，提出了20條改革新舉措。

　　這一系列措施旨在以政策紅利激發人才活力，將中關村打造成發展環境優良、人才遷移便捷、高端智力集聚、創新創業活躍的人才國際化發展“軟口岸”，提高北京的人才國際化發展水平。

　　2015年，中央和國家有關部門、北京市聯合出臺了重點支持外籍人才的8條政策。2016年，公安部出臺了支持北京創新發展的20條出入境政策舉措，其中在中關村試點的“永久居留直通車”“設立外國人服務大廳”等政策均為全國首創。這些改革試點的接續實施和持續發力，有效改善了中關村的創新創業生態和北京市的引才用才環境。

　　中共北京市委組織部副部長李世新表示，北京市還要進一步加大改革創新力度，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷優化制度環境，努力實現“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。

　　據介紹，此次人才新政策旨在讓國際人才進得來、留得下、干得好、融得進。

　　在便利國際人才出入境方面，提出了5條政策，涉及外籍人才申請永久居留、便捷出入境以及長期居留許可等。這些政策是對2016年公安部支持中關村先行先試出入境政策的進一步深化，將讓外籍人才更方便地往來與居住生活，更加便捷地遷移。

　　在開放國際人才引進使用方面，提出了6條政策。其中在外籍人才擔任法人、承擔科技項目以及提名政府獎項資格等方面實現了突破，同時在“海聚工程”、海外人才聘任等方面開展試點探索。政策進一步開放了外籍人才引進使用的相關領域，便利更多外籍高層次人才深度參與北京市科技創新中心建設。

　　在支持國際人才興業發展方面，提出了4條政策，通過營造更加開放高效的引才用才環境，加強中關村區域國際人才的交流合作。這些政策主要以社會化、市場化方式從全球引才聚才，推動形成良好的國際人才創新創業氛圍。

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