記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，北京市8日發布《關于深化職稱制度改革的實施意見》，打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條條框框，對不同人才制定不同標準，支持人才自選代表性成果代替論文，新開通多類人才的職稱申報渠道，讓干得好的人能評得上。
據了解，北京市此次職稱制度改革系統地將職稱評價標準歸結為品德、能力和業績三個方面，科學分類評價專業技術人才能力素質，對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才，制定不同的評價標準和業績權重。
此外，北京市此次職稱制度改革將全面推行職稱評審代表作制度，人才可自選最能體現能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內容，強化質量。
同時，除國有企事業單位和非公經濟單位人才外，新開通了優秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業人才、高技能人才的職稱申報渠道，為各類專業技術人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題。
據悉，此次改革是自1986年職稱改革以來，北京市再次啟動的職稱領域重大改革，涉及全市300多萬專業技術人員。
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