如今，隨著城市產業的升級，一方面是打工者的素質正在提升;另一方面，東莞對人才優惠政策的升級，以及企業對人才吸引力度的提高，讓越來越多高層次人才來到東莞扎根落戶。
與此同時，隨著東莞經濟實力的不斷提升，這座城市教育尤其是高等的教育發展，對人才的吸引力也在增加，東莞的人才結構，正在經濟發展的過程中進一步改善。
東莞的崛起，與人的因素密不可分。在東莞升格地級市的輝煌30年里，打工者見證這座城市飛速崛起，他們與東莞本地人一起創造了“東莞奇跡”?；仡欉@些年，我們可以發現，隨著東莞產業結構的改變，支撐東莞經濟發展的人也在改變。
“三來一補”讓東莞成“打工天堂”
1989年2月，春節剛過不久，全國各大火車站史無前例地出現以運輸農民工為主體的春運高潮，鐵道部門深感運輸壓力，“民工潮”由此得名，并且愈演愈烈。
當年夏天，廣東再次出現民工潮，每天約有五六千人乘火車進入廣州。當時民工潮的原因，是許多人聽了“東南西北中，發財到廣東”的社會信條而涌向廣東。然而今天，沒有誰會否認是當時南方經濟大動脈的搏動催發了民工潮的形成。
上世紀90年代初，全國鄉鎮企業共吸收1.28億農村勞動力。而來自東莞市勞動部門的統計，從1985年到2005年，東莞外來工數量從15.62萬人暴漲至584.98萬人，在20年間增長了36.45倍。當年，外來務工者占東莞全市產業工人總人數的95%以上。
東莞在多年以前，就已經成為了“打工天堂”。不過，隨著東莞制造業的迅速崛起，對用工的需求量越來越大。當時，作為珠三角地區勞動密集型產業的代表，2004年的缺工潮在東莞也表現得最為激烈，當年甚至有人估算：“珠三角200萬工人缺口，東莞占一半”。
缺工讓老板們不得不改善工人的待遇，讓離開土地到城市里尋夢的農民對明天有所期待，也促使企業更多地擔當社會責任。
當外來人口與戶籍人口出現嚴重倒掛之后，東莞對外來人口加強管理，同時開始進行制度設計，與外來務工人員共享城市、經濟發展的成果。
有專家認為，東莞必須理順外來人口與本地人口之間的關系，主要是解決文化認同和歸宿感的形成問題，為每一個社會成員提供公平競爭的環境。
產業轉型東莞追逐“人才紅利”
這些年來東莞大力推動外來務工人員與當地社會融合，重點在組織歸屬、政治參與、公共服務、文化認同等方面實現社會融合發展，努力讓在東莞的外來工逐步享有與戶籍人口同等的就業、教育、醫療、文化等基本公共服務。
去年，國家統計局東莞調查隊發布的一份調查顯示，東莞市進城務工人員融入情況整體較好，73.0%的受訪者表示“如果有可能，愿意成為東莞戶籍居民”，占大多數;76.4%的受訪者“適應東莞的生活”。
隨著智能化改造、新興生產工藝對勞動力素質的要求越來越高，東莞培育和吸引了一批批大學生走進工廠當藍領工人，東莞經濟發展支撐要素逐漸從“人口紅利”轉向“人才紅利”。
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