一是打造以全球攬才為目標的集聚生態。優化升級高精尖人才引進政策，對新引育的頂尖人才采取“一事一議”的方式，每人給予不低于200萬元的工作經費和800萬元的獎勵補助。實施“海外工程師”計劃，對企業及其開辦的研發機構聘請外籍頂尖人才、高端人才，符合條件的，根據用人單位聘請“海外工程師”所支付的薪酬標準，按一定比例給予用人單位10—50萬元年薪資助。
二是打造以市場機制為導向的競爭生態。鼓勵引導企業發揮招才引智主體作用，對企業委托獵頭機構招聘頂尖人才、高端人才的，在人才全職引進后，給予企業前期費用50%的補貼。強化人才創業創新激勵機制，落實國家、省促進科技成果轉移轉化的收益分配制度、稅收優惠政策和績效工資制度。完善“科技創新券”制度、政府購買服務制度，對人才創業團隊和科技企業使用加盟嘉興人才科技公共服務平臺的儀器設備、公共服務等給予適當補貼。
三是打造以人才平臺為載體的優質生態。加快建設人才培養載體，對“大院名校”在嘉興設立分院(分校)實行“一事一議”。鼓勵頂尖人才、國家級高端人才及其所在團隊在嘉興組建國家和省重點實驗室、工程(技術)研究中心，最高可給予5000萬元的財政支持。推動域外孵化器建設，加強與海內外專業孵化器的合作，鼓勵地方、企事業單位出資在海內外建設域外孵化器，完善管理機制、激勵機制和經費保障機制，每年給予最高50萬元的獎勵。對新建成的各級院士專家工作站、博士后科研流動站、外國專家工作站給予資助。
四是打造以精準服務為保障的多元生態。強化人才創業融資扶持，“投、貸、券、保”等金融工具多管齊下，聯動支持頂尖人才、高端人才創業創新。研究實施財政與金融、類金融機構共擔風險的科技金融專營機構支持政策。建立科技保險保費補貼機制，財政給予實際支付保費的30%補貼。完善知識產權融資服務平臺，建立知識產權融資市場化風險補償機制和創業投資風險補償機制。加強人才安居保障，對頂尖人才采取“一人一議”的方式解決住房問題，每年安排2000萬元額度專項用于人才公寓建設，并加大人才公寓相關配套服務設施建設力度，支持基礎人才在人才公寓的入住。
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