記者昨日從相關會議上獲悉，為了不拘一格引人才、選人才、用人才、評人才和留人才，本年度，寧波市將通過五大專項行動，落實多項重大改革舉措。
“16+1合作”給寧波市人才集聚和發展帶來諸多機遇，基于此，今年寧波市將深化意大利CSMT中國中心等重大平臺和“一區縣(市)一品牌”平臺創建，打造一批建設綜合試驗區創建的人才合作平臺，并通過深化落實“泛3315計劃”，高標準舉辦首屆中國(寧波)海外工程師峰會，推出“我選寧波、我才‘甬’現”招才行動等一系列舉措，吸引各類人才前來我市創業創新，力爭2018年人才總量突破235萬名，新增各類專家600名，招收博士后研究人員100名，引進海外留學人才2000名、“海外工程師”180名。
據悉，人社部門正在研究更為便利的外國人來甬工作、出入境和居留政策，探索實施外國人才享受購房補貼、享受安家補助、發放社保卡等市民化服務，以及人才子女就學、就醫等“一卡通”服務。
本年度寧波市將有力推進同廣大專業技術人員息息相關的職稱改革：制定出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，全面下放工程系列中級職稱評審權限，全面建立職稱評審復審復查監督機制，全面落實事業單位評聘結合改革要求，探索推進職稱量化評審機制，著力構建設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱管理體制。
在技能人才培訓培養方面，寧波市將制定出臺意見，開展技能寧波提升專項行動，推進技能人才自主評價工作，探索建立技能人才培養、引進和激勵機制，全面實施職業資格全市統一鑒定制度，確保2018年全年新增高技能人才4.5萬名。
同時，寧波市還將完善出臺《寧波市專家管理服務辦法》，實行分層分類管理體制和市縣聯動工作機制，采取一系列舉措，推進專家管理服務制度化、科學化、常態化。
