致天下之治者在人才。人才競爭，背后其實是人才生態的競爭。就像一顆種子，只有在生態環境適宜的地方，才能茁壯成長。
早在2014年，我省就率先提出打造“人才生態最優省”。面對高質量增長時代提出的發展新要求，如何讓浙江成為天下英才首選的創業創新熱土?省兩會上，與會代表、委員結合政府工作報告的相關論述，積極建言獻策。
搶人才，生態比紅利更關鍵
“浙江能給我事業發展良好的環境和空間嗎?”帶著審慎的目光，2011年，從美國硅谷回國的鄭攀選擇位于杭州城西科創大走廊上的未來科技城作為自己的創業起點。
得益于浙江人才生態的滋養，六年攻堅后，鄭攀團隊研發的具有國際領先水平的無導管貼敷式智能胰島素泵在2017年正式上市，成為中國醫療器械行業的佼佼者。
論優惠政策，浙江未必最優，為何偏偏選擇浙江?已是省政協委員、微泰醫療器械(杭州)有限公司總經理的鄭攀說：“一時紅利留不住人，哪里的體制活，哪里才是人才干事創業的沃土;哪里的服務好，哪里就能讓人才落地生根。”
政府工作報告提出，加快建設杭州城西科創大走廊，積極打造“產學研用金、才政介美云”十聯動創業創新生態系統，力爭引進100個“國千”“省千”創業創新團隊。這樣的目標，同樣打動了省政協委員、杭州安恒信息技術有限公司董事長范淵。這位2007年就落戶杭州的“國千”人才，從零開始到今天將公司打造成業界領先的應用安全及安全整體解決方案提供商，他在杭州創業的感受是：這里的自然、人才、資金環境和硅谷越來越像。
引才聚才不能只靠紅利，在浙江正成為共識。“無論是突出人才強省戰略，還是打造人才生態最優省，折射出浙江的人才觀的深化和拓展，順應了人才競爭從‘單一要素’競爭、轉向‘創新群落’競爭、最終到‘生態競爭’的必然趨勢。”省人大代表、浙江師范大學校長鄭孟狀說，一個人才生態最優的省份從來都不是單向的價值體現，而是通過創造最優環境使得各方人才追求實現人生價值。把城市的創新轉型與人才的價值實現結合起來，應該成為實施人才強省戰略的最大特點。
強戰略，產業人才相匹配
人才生態最優的直接表現是群賢畢至、精英薈萃，其根本目的是讓各類人才各施所長、大展宏圖。
對此，省人大代表、永嘉縣委書記姜景峰認為，構建“頂尖人才、高端人才、高級人才、基礎人才”相互支撐的人才金字塔，需要有不同梯次、不同能級平臺來承載。這幾天，他思考最多的是如何圍繞大灣區大花園大通道大都市區等重大決策部署，進一步找準永嘉的發展定位，立足發展階段和產業特色，積極打造永嘉特色的人才生態。
“最優的人才生態系統，是由一個個多樣化、差異性的小生態、小氣候構成的。”姜景峰代表認為，只有抓住產業結構升級的機會，夯實產業發展的優勢，不斷提高人才引進培育的匹配度和實用性、不斷做強人才平臺的集聚性和吸引力，方能產生“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”的效應。
“我們將鎖定重大項目推進、數字經濟發展、傳統產業改造提升、傳統產業提升、新興產業培育等現實需求，加快招引一批高層次專家人才和高水平創新團隊，推動形成新興產業發展與高層次人才集聚相得益彰的良好格局。”他表示。
省政協委員、省委黨校教育長陳立旭在觀察浙江各地人才工作實踐時，看到了一個值得欣喜的新趨勢：越來越多的“一把手”抓人才工作。他認為，“‘一把手’們抓人才工作，就是培育好人才生態環境，加強人才工作的產業戰略謀劃，提供好人才公共服務。”
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