記者從自治區人力資源社會保障廳獲悉，廣西近日印發《廣西高校和科研院所高層次人才薪酬制度改革試點方案》(以下簡稱《方案》)，在試點單位啟動廣西高校和科研院所薪酬制度改革試點工作，《方案》明確，試點單位可自主確定高層次人才工資水平和工資分配形式。
薪酬不低于全國同類人員平均水平
《方案》明確，試點單位和對象為在廣西大學和廣西科學院工作并經自治區黨委和政府認定的高層次人才。試點時間為2018年1月1日—12月31日。
《方案》賦予試點單位更大的收入分配自主權，允許試點單位通過提高工資收入、落實科技成果轉化獎勵等激勵措施，自主確定本單位高層次人才工資水平，使高層次人才收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系，在全社會形成知識創造價值，價值創造者得到合理回報的良性循環，構建體現增加知識價值的收入分配機制。試點單位可按不低于全國同類人員平均水平的原則確定本單位高層次人才薪酬水平。
工資分配形式靈活，可自主確定
同時，試點單位聘用高層次人才，可實行年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式。
協議工資。試點單位對從事周期性較強、技術含量較高工作的高層次人才，可根據在聘用期內的崗位職責、目標要求、通過雙方協商，以協議形式確定收入水平。試點單位與高層次人才簽訂工資合同，期限一般1至3年。
項目工資。試點單位因重大技術項目、科研項目和工程項目以及其他特定工作，使用高層次人才，可根據項目工作量和預期收益等情況，由雙方協商確定在項目完成期間的收入及相應待遇，勞動報酬在相應經費中列支，根據工作任務完成情況發放。
年薪制。試點單位按照有關法律、法規和政策規定，對完成工作任務適宜以年度作為考核周期、需要特殊激勵的急需高層次人才，可以年度為單位，根據崗位職責和工作情況，確定其收入水平。年薪可包括基本年薪、效益年薪(績效年薪)、特別獎勵(任期激勵收入)等部分。
協議工資、項目工資和年薪單獨核定、臺賬管理，列入試點單位成本支出項目，不列入、不占用試點單位績效工資總量。
高層次人才兼職或創業報酬有保障
為體現高層次人才的價值，為社會多作貢獻，《方案》明確，高層次人才經試點單位同意，在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業務領域相近的企業、科研機構、高校、社會組織等兼職的，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業的，以及帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作的，除與單位另有約定外，收入由本人支配。擔任領導職務的高層次人才兼職及取酬，按有關規定執行。
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