2月2日，位于甌江口產業集聚區的溫州宏豐電工合金股份有限公司召開博士后研究人員進站開題評審會，宏豐公司與浙江大學聯合培養的2名博士蔡偉瑋和費玲娟作開題報告，這意味著2人的博士后研究生涯正式開啟。
來自蒼南的蔡偉煒2016年從省城杭州一家國企“跳槽”來到溫州宏豐，除了較為豐厚的工資回報，更為重要的是他看中宏豐的科研平臺。他正在進行的博士后課題是關于高科技材料研究，此項技術一直被國外壟斷，國內尚未突破。
來自江蘇常州的費玲娟在2015年抱有同樣的想法進入宏豐，“相比于在科研院所做博士后項目科研，我們在企業一線的博士后站，科研的緊迫性會更強一些，自己也可以精專一門技術，科研成果也更具實用性?！辟M玲娟說。
來自湖北的博士后王蕾在2013年進入宏豐，博士后期間她在國內外核心期刊上發布3篇論文。一項“電觸點切焊技術”申請了國家專利，現進入審核階段，同時直接應用在生產上。她本人也由技術員升級為技術主管。王蕾透露，博士后期間工資比原先還高了10%，自我成長也讓她很有成就感。
溫州宏豐電工合金股份有限公司是一家專業致力于高性能電接觸功能復合材料、元件及一體化組件研發、生產、銷售及技術服務于一體的高新技術企業，在2012年成功上市，成為中國電接觸合金材料行業首家上市公司。去年生產基地搬遷至甌江口核心區并投入生產，是甌江口首家上市公司。
近年來宏豐每年提取銷售收入不少于3%的費用作為研發經費。在2011年建立博士后工作站，2015年被評為省級博士后工作站，先后培育出4名博士后，企業科研能力獲得大提升。公司目前擁有授權專利57項，其中美國發明專利3項，國內發明專利40項，實用新型專利13項，外觀專利1項。
宏豐董事長兼總裁陳曉說：“誰掌握了核心技術，誰就在競爭中取得優勢。我們注重內部培養，使自己的內部員工學以致用，用科研平臺吸引他們，在企業成才、成長、深造，用事業平臺留人留才。招來了博士，除了環境硬件、工資待遇外，如果沒有成長平臺，也是容易流失?！?/p>
“宏豐被評為第三批‘溫州市重點創新團隊’，這是甌江口第一家獲此殊榮的企業，對提升本區域自主創新能力和核心競爭力有著重要作用，人才具備集聚效應，給威馬等具備設立博士后站條件的企業開了個好頭?！碑T江口產業集聚區組宣部部長董建澤介紹，“作為接下來我們通過組織企業參加大型人才交流活動;加快發展大樓、標準廠房眾創空間孵化平臺的建設;為引才引智開通“綠色通道”;加速配套人才后勤保障，現今人才公寓、安心公寓已投入使用并引來人才入住，同時借助學校、醫院等配套項目的投用，為人才解決住房、醫療、教育等后顧之憂?！?/p>
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