佛山市正式印發《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》，提出以“舍得投入、舍得時間、舍得聲譽”的胸襟和氣度開展人才工作，這份文件被稱為佛山人才新政“23條”。1月29日，南海正式發布優化升級后的人才政策，為全市人才發展體制機制改革打響了“頭炮”。
今年是南海人才立區戰略實施第6年。6年來，南海深切體會到人才對地區發展帶來的巨大效能。全面建設“全球創客新都市”對珠三角、粵港澳、全國、全球人才資源的內在渴求，倒逼南海人才發展機制體制的進一步改革提升。從此次人才政策的優化升級，不難看出南海人才工作的下一步走向，甚至南海產業發展的方向。
放低門檻
擴大政策覆蓋面，加大扶持力度
面對各地千方百計開展“人才爭奪戰”，同時，比對南海建設“全球創客新都市”、打造全國制造業創新中心核心區的發展目標，目前南海的人才總量仍然不足，人才結構仍有待進一步優化，因此，南海此次的政策調整正是一種應對。
在統一了全區人才分類認定標準的基礎上，南海此次人才政策體系的優化升級突出了基礎性人才與高層次人才并重、存量人才與增量人才并重的特點。
南海此次公布的人才認定標準共有188條，涵蓋創新創業、科技創新、經營管理、專業技能、教育、衛生、文化藝術、綜合類和社會貢獻度九大領域，申報人只需符合其中一條即可認定為一至八類人才。這與此前的人才政策相比，放低了門檻，能讓更多人通過認定獲得政府給予的人才紅利。
例如，在全日制普通高校畢業、獲學士學位的大學生，符合引才目錄和相關條件的，可申請認定南海第七類人才，享受3年20平米的人才租賃住房免租，或每月500元的租房補貼。
南?，F行人才政策體系實施超過6年，在擴大人才總量、引進高端人才、吸引基礎人才、留住各類人才等方面發揮了重要作用，是南海人才工作長期位居全省同級地區前列的重要保障;但也存在覆蓋面較窄、門檻偏高、評價手段單一、重引進輕培養、重高端輕基礎等弊端。此次人才認定標準統一、優化后，本科生這樣的基礎性人才也被納入政府扶持、服務的范疇，這既有助于增加現有基礎性人才對南海的歸屬感，也能吸引年輕的新生力量來南海就業、創業。
2017年以來，包括武漢、長沙、成都、重慶、濟南等在內的幾乎所有二線城市都出臺了優厚的人才政策。去成都找工作可以免費住一周、去武漢憑創業或就業證就能成為武漢人……這些都是在畢業季時刷屏大學生朋友圈的“待遇”。
面對各地千方百計開展“人才爭奪戰”，同時，比對南海建設“全球創客新都市”、打造全國制造業創新中心核心區的發展目標，目前南海的人才總量仍然不足，人才結構仍有待進一步優化，因此，南海此次的政策調整正是一種應對。
在放低人才認定門檻的同時，南海對人才的扶持、服務大幅提高。例如，對人才團隊的扶持提高到最高5000萬元，人才安居補貼從原先的最高100萬元提高到800萬元。從2018年起，南海區級財政每年投入人才專項資金不少于7億元。
尊重市場
聽企業聲音，讓市場認定
對于五、六、七類人才的分類認定，有傾向性地規定必須在企業工作且符合重點產業引才目錄，有利于企業留住骨干人才，也體現了大力鼓勵符合南海產業發展的人才流入的導向。
南海此次人才政策的優化升級非常尊重市場和企業。
在近年的人才工作中，南海區人才辦與相關職能部門經常走訪企業、人才，不斷聽取他們對政策方面的相關意見，收集企業、人才對人才政策調整的訴求。2017年下半年以來，南海區人才辦先邀請專業機構開展全區人才政策體系評估和優化調整研究。在形成政策初稿后，通過召開多場專題座談會，廣泛聽取職能部門、人才、企業、行業協會代表等多個領域的意見，共收集到意見和建議100多條，經過反復論證和修改形成終稿。
同時，為順利推進新政策實施，從2017年12月中下旬開始，南海區人才辦又帶著“如何更好落實和推行新政策”的問題，分別召開創新創業人才、高端人才、企業家人才、金融人才等座談會，為下一步的實施工作提前謀劃。
制定人才評價標準是人才認定的關鍵。按照新政規定，南海新的人才分類認定標準除了以學歷、職稱、榮譽等傳統的指標作為評價人才的標準外，還充分發揮市場機制和企業的主體作用，把人才評價的標準部分交給市場和企業。
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