日前，智聯招聘推出" 2017 大連白領年終獎調查"。
結果顯示，2017 年 77% 大連白領能拿年終獎，高于去年的 44.2% 及全國平均水平 66%。
大連白領年終獎均值為 5819 元，比同省沈陽低了 466 元。
大連超七成白領能夠拿到年終獎
年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一，在 2017 年首次出現形勢反轉，獲得年終獎的比例占據主流，沒有年終獎的白領成為少數。此次針對大連地區的調查顯示，參與調查的大連白領中，有 77.3% 表示能夠拿到年終獎，比 2016 年的 44.2% 有大幅提升，也比 2017 年全國平均水平 66% 要高出不少。另外，有 14.7% 的大連白領表示拿不到年終獎。
很多人已經習以為常的年終獎，其實并不是每年都能讓大多數人領到。2016 年，大連能領到年終獎的白領占比僅 56%。數據顯示，2017 年全國白領年終獎總體均值為 7278 元人民幣;白領年終獎滿意度達到 3.32，比 2016 年的 2.18 有大幅提升，也是過去三年調查中滿意度首次超過 3 分的及格線。
對比國內白領年終獎的平均水平，大連年終獎的額度顯得比較寒酸。大連白領 2017 年的平均年終獎達到 5819 元，在智聯招聘跟蹤的 37 個大中城市中排在第 30 位，比全國平均水平 7278 元低了元，也比同省城市沈陽低了 466 元。
不過即便年終獎不算高，大連白領對于今年的年終獎滿意度依然很高，達到 3.66(滿分為 5 分)，比全國平均值 3.32 要高，也比去年的 2.1 上升不少。
你們單位的年終獎奇葩么?
現金仍然是大連地區白領年終獎發放的主要形式。不過，智聯招聘面向全國的調查發現，"奇葩"年終獎今年依舊出現了不低的比例——除豬肉、雞蛋、方便面等接地氣的年終福利外，還有一些企業用"相親"回饋員工，以"應付"親友在春節期間的"問候"。
更多的是讓人哭笑不得的福利，比如榴蓮、衛生紙等等。智聯招聘方面分析，總體來看，2017 年大連白領拿到年終獎的白領比例和滿意度均大幅上升，發放金額從少數人擁有高額獎金轉化為陽光普照效應，企業在擴大年終獎惠及的人群。
近六成大連白領會因年終獎而跳槽
新年之初也是跳槽的高峰期，已經有工作經驗在身的白領們如果對單位不滿意，就會產生換個環境的動機。調查顯示，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響：大連白領中有 57% 表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的 36.7% 上升了 20%，與全國水平 56.6% 相當。
另外，18.5% 的大連白領表示年終獎不會致使跳槽，24.6% 的白領則表示未想好。對于如何使用年終獎，31.8% 大連白領表示會用來培訓充電，其次是孝敬長輩和投資理財。大連地區的白領對學習成長的追求高于全國平均水平。
智聯招聘方面表示，春節后，大連地區職場的跳槽旺季即將來臨，對于白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，并結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。
對于企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在"新雇主經濟"不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關系，將員工當成事業伙伴并體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
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