濟南市政協十四屆二次會議二次全會在舜耕會堂舉行，來自社會各界的政協委員上臺發言，為濟南未來規劃發展建言獻策。會上，濟南市政協委員潘榮慶建議濟南應實施人才定制計劃，并進行訂單式培養，強化涵蓋各層次、各領域的人才梯隊建設，不斷提高人才工作的效益，為建設現代泉城提供更加精準有效的人才服務。
優選本土畢業生 訂單培養儲備人才
潘榮慶表示，近年來濟南先后出臺了“5150引才倍增計劃”、“濟南人才新政30條”等一批卓有成效的招才引智政策，但還存在一系列問題，如與引才體系相配套的育才體系還需要進一步健全，高等院校學科建設與濟南產業發展需求匹配度還不高，缺少相應的普惠制人才服務措施，人才培育的供應鏈尚不健全，育才環境需要進一步優化等。
為此，潘榮慶建議濟南可以根據當前和長遠發展需要，制定普惠制人才培育和人才引進的規劃。參照先進城市的做法，由濟南與省內外高校簽訂優秀畢業生招聘協議，每年通過筆試和面試的形式優選相關專業的部分畢業生進入企事業、機關單位，滿足當前發展所需人才。同時，積極促進濟南與高校聯合辦學模式，按照濟南長遠發展所需人才，與高校合作開辟相關本科專業，通過校招與統招考試，優選本土高中、高職畢業生進入高校聯合辦學的相關學科學習，實現訂單式培養為未來發展儲備人才。
全民技術培訓，急需型人才可減免學費
針對濟南產業發展對技能應用型人才的需求，提案建議制定相關政策，大力支持駐濟駐魯高校、職業院校與企業合作開展高技能應用型人才的定制培養，以培育更多具有“工匠精神”的本土應用型人才。對企業與院校開展學科專業共建開辟專業設置綠色通道;對建立面向行業的技能大師項目給予扶持;對校企合作建設實訓基地、孵化基地、中試基地的項目給予扶持;對合作企業留用大學生給予補貼，以鼓勵各層次學歷的畢業生進入企業工作。
同時支持合作院校、高技能人才培訓基地面向社會開放培訓資源，向有就業創業愿望的大中專畢業生及市民提供職業培訓。對新取得職業資格證書的人員，減免或返還部分培訓費用，對學有所成的急需應用型人才返還全部費用，鼓勵更多社會勞動力提升技術技能水平。
