打出留才“王牌” 企業(yè)中高級人才能領(lǐng)第二筆“養(yǎng)老金”

　　《溫州市企業(yè)人才集合年金試行辦法》日前出臺，在我市企業(yè)上班的中高級人才，退休后能領(lǐng)到基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金兩份養(yǎng)老金，并且參加企業(yè)人才集合年金的企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠，有效降低經(jīng)營成本。

　　企業(yè)年金，是指在政府強(qiáng)制實施的基本養(yǎng)老保險制度之外，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。通俗地說，企業(yè)年金就是員工的“第二份”養(yǎng)老保險。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人本月3日告訴記者，企業(yè)人才集合年金計劃是在企業(yè)年金的相關(guān)政策基礎(chǔ)上，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，以面向企業(yè)中高級人才為對象，企業(yè)和個人共同繳費設(shè)立年金基金，為人才建立長期激勵的補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃。該辦法對參加企業(yè)人才集合年金的企業(yè)和個人有一定的要求，企業(yè)必須自愿參加、注冊地址在溫州市行政區(qū)域內(nèi)、依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)、未建立單一年金計劃、經(jīng)營情況良好有能力承擔(dān)年金計劃相關(guān)費用和支出等條件。參加人員也必須是自愿參加、各類企業(yè)中具有碩士學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師、全日制高校本科畢業(yè)生、具有實職的企業(yè)高層管理人員等企業(yè)需要的其他人才，并已參加職工基本養(yǎng)老保險且履行繳費義務(wù)的。

　　企業(yè)人才集合年金由企業(yè)與參加人員共同繳納，其中，參加人員個人繳費由企業(yè)從個人工資中代扣。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度工資總額的8%。企業(yè)和參加人員個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度工資總額的12%。個人繳費與企業(yè)繳費的比例可在1∶10至1∶2之間自行確定，但同一企業(yè)執(zhí)行相同比例。企業(yè)繳費分配給參加人員個人最高額度不超過12萬元/年。

　　如果參加企業(yè)人才集合年金的職工變動工作單位時，新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其年金賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理;新就業(yè)單位已實行企業(yè)年金制度的，原年金賬戶可轉(zhuǎn)入新單位年金賬戶。當(dāng)職工到達(dá)法定退休年齡、退休前身故以及符合國家規(guī)定的其他情形，其年金賬戶資金就可以按國家規(guī)定領(lǐng)取。領(lǐng)取方式有三種：一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。二是允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。三是可以選擇一次性領(lǐng)取。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)人才集合年金試行辦法的出臺，為中小企業(yè)建立年金制度降低門檻。而加入人才集合年金計劃，今后可以成為企業(yè)吸引人才的一張“王牌”，不僅可以提高員工退休后待遇，還能幫助企業(yè)留住核心人才，增強(qiáng)人才對企業(yè)的歸屬感。

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