如今人才競爭已經進入了白熱化的階段，如何吸納引進人才直接關系到一個城市、企業未來的發展。上周，佛山已經出臺了重磅的人才引進政策。但人才的引進問題依然是兩會中的熱點話題。不少委員的提案以及發言中都提到了各行業引進人才的問題。
建議1：精準引進、培育、服務人才
佛山市政協委員、維意定制董事長李連柱在1月15日下午的分組討論上就坦言，該企業在引進人才方面依然面臨著困難。“佛山相對于其他城市，環境非常好，但是引進人才不順利，很多北方一流的學校學生，我們招不到。”
同樣提出人才引進問題的還有政協委員夏偉，他的提案圍繞如何引進佛山高層次緊缺型人才展開。他認為目前佛山人才結構不盡合理，高層次技術創新人才、黨政高層次專業人才，以及高技能人才數量少，智能制造、生物醫藥、新能源等重點領域和新興產業的高水平領軍人才緊缺;而且人才培養力度不強，對存量人才重視不足。
他建議要解決上述問題，就要“精準引進人才，精準培育人才，精準服務人才”。他認為除了引進之外，還需要激發存量人才創造力，精準培育人才。夏偉在提案中表示，不僅重視“引”，還要強調“用”，強調用好存量人才，激活存量人才，做好存量人才的核實統計、量化分析。最后一點，他建議完善高層次人才服務體系，精準服務人才。“人才服務保障體系，是決定人才去留的重要‘參照系’。特別是那些為我市發展做出突出貢獻的人才，要建立‘一對一’聯系制度，定期組織他們參加醫療體檢、健康療養、咨詢服務等關懷活動，在出入境、落戶、住房、子女就學等方面開辟‘綠色通道’，從而確保人才引得進、留得住、用得好。”
建議2：建設幾個高水平理工大學
來自科技界別的委員、佛山科技學院教授陳洪則表示，要注重高端人才的柔性引入。此前比較重視科技人才，也應關注具有國際視野的管理人才、金融人才等。“佛山23條人才政策非常及時，希望盡快落地。”其次，他建議一以貫之加大招才引智力度。“人是最活躍的因素，具有無限的能動性，加大力度從海內外招才引智，出臺有競爭力的人才支持政策。既要解決人才薪酬、住房、子女入學、醫療、文化等生活配套問題，又要高度重視提供發展平臺和發展空間問題，加快引進培育具有國際水平的高科技人才和高水平創新團隊。”
最后，他認為，大學是高水平人才集聚的最佳平臺，要加快建設南方高等教育名城，內引外聯，建設幾個高水平理工科大學，把佛山打造成為人才高地、創新樂土。
獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com
更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye
