《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》正式發布，從管理體制改革、加大扶持力度、創新人才培養機制等四方面提出23條措施。
“市、區人才工作領導小組組長由同級黨委書記擔任，市、區委常委會每年專題研究人才工作重大事項。”該意見的出臺，正式將佛山人才工作列入“一把手”工程。意見指出，佛山要設立或明確人才工作機構，配齊人才工作力量，將人才發展列為經濟社會綜合評價指標，實行人才工作年度績效考核，并將考核結果作為領導班子評優、干部選拔任用的重要依據。
以服務留住人才，佛山還將建立直接聯系服務高層次人才制度。該意見規定，市委、市人大常委會、市政府、市政協領導班子成員每人聯系服務不少于2名高層次人才，通過定期訪談、召開座談會、開展咨詢服務等形式，聽取意見建議，研究解決高層次人才在學習、工作、生活中遇到的困難和問題。
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