加強(qiáng)本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才的培養(yǎng)，努力以高層次人才支撐企業(yè)高水平創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展。建立完善新型企業(yè)家培育機(jī)制，實施企業(yè)家鑄造工程和青年企業(yè)家“基業(yè)長青”工程，打造能夠引領(lǐng)未來發(fā)展的新錫商群體。

　　作為富庶的江南魚米之鄉(xiāng)，無錫自古以來就重視發(fā)展實業(yè)，在無錫人的血液中流淌著生生不息的工商業(yè)基因。正是這種深厚的人文底蘊(yùn)，形成了無錫有別于其他地區(qū)和城市的獨(dú)特品格，成就了民族工商業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)祥地的輝煌成就，也造就了“錫商”這個具有光榮傳統(tǒng)的群體。

　　剛剛召開的黨代會，鮮明提出了要“打造能夠引領(lǐng)未來發(fā)展的新錫商群體”，的確，要重振無錫產(chǎn)業(yè)雄風(fēng)，離不開企業(yè)家們的奮發(fā)圖強(qiáng)，離不開每一個企業(yè)的思變求進(jìn)，新錫商所代表的新時

　　代無錫企業(yè)家群體，將以怎樣的精神面貌去引領(lǐng)未來?

　　“四千四萬”任何時候都不該舍棄的情懷

　　“報告中提到要建立完善新型企業(yè)家培育機(jī)制，打造能夠引領(lǐng)未來發(fā)展的新錫商群體，我聽完后是深受鼓舞。”麟龍新材料董事長馮立新代表表示，在實體經(jīng)濟(jì)負(fù)重爬坡的當(dāng)下，不畏艱險、勇于開拓創(chuàng)新的“四千四萬”精神將會繼續(xù)發(fā)揮積極的現(xiàn)實意義。

　　幾十年前，以“踏遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、歷經(jīng)千難萬險”為內(nèi)容的“四千四萬”精神伴隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的初創(chuàng)而形成，并催生了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的“異軍突起”，后來又在發(fā)展過程中經(jīng)歷了“四千四萬”精神的不斷深化，馮立新感慨地說，“四千四萬”精神正是具有了“攻堅克難，敢為人先”的實質(zhì)，才能不斷與時代結(jié)合，產(chǎn)生出強(qiáng)大的動力。麟龍新材料成立十余年，始終堅持將技術(shù)創(chuàng)新作為發(fā)展的原動力，如今已發(fā)展成為一家多次獲得國家火炬計劃項目的高新技術(shù)企業(yè)。

　　回憶起父親創(chuàng)業(yè)的歷程，興達(dá)泡塑新材料股份有限公司董事長華嘯威也是歷歷在目。他的父親華若中，在1992年依靠銀行貸款20萬元建起了無錫縣興達(dá)泡塑材料廠，當(dāng)時華若中已經(jīng)年過四十。風(fēng)風(fēng)雨雨幾十年過去，如今興達(dá)泡塑已經(jīng)成為亞洲eps(可發(fā)性聚苯乙烯)行業(yè)的冠軍，產(chǎn)能和技術(shù)和過去簡直是天壤之別。

　　華嘯威說，在自己看來，父親作為一名老錫商，第一個特點就是務(wù)實，從企業(yè)剛起步的時候就非常勤懇，事必躬親，從生產(chǎn)一線到經(jīng)營管理，甚至到整個產(chǎn)品的銷售都是親力親為。

　　第二個是穩(wěn)健，興達(dá)泡塑幾十年來一步步發(fā)展，沒有出什么大的問題，實際上也是歸功于這么多年對風(fēng)險方面的控制，沒有因為決策方面的失誤給公司帶來很大的風(fēng)險，當(dāng)然這個可能也讓興達(dá)泡塑在發(fā)展過程中喪失了一些機(jī)會，但是至少興達(dá)泡塑沒有因為這種風(fēng)險承受更大的損失。

　　“穩(wěn)心留根”打造一支強(qiáng)大的新錫商隊伍

　　“打造產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市，光靠留住企業(yè)家的心是沒有用的，而且強(qiáng)留也留不住。”凌志環(huán)保股份有限公司董事長凌建軍代表坦言，“經(jīng)營一家企業(yè)就像是經(jīng)營一家百年老店一樣，需要堅守，需要傳承，如果每個企業(yè)都能夠經(jīng)營成一家‘百年老店’，那我們的制造業(yè)實力將不可估量。”