記者從省人力社保廳1月11日舉行的新聞發(fā)布會(huì)獲悉，浙江省日前出臺(tái)《關(guān)于高水平打造高技能人才隊(duì)伍的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，提出圍繞八大萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)提升改造，促進(jìn)高技能人才提質(zhì)增效，到2022年，高技能人才占技能人才的比例達(dá)30%以上，在全國(guó)率先建成高技能人才強(qiáng)省。

　　為推進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，《意見》提出“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程：即到2022年，培養(yǎng)100名杰出技能人才、1000名拔尖技能人才和1萬(wàn)名優(yōu)秀技能人才，分別給予30萬(wàn)元、5萬(wàn)元和1萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)杰出技能人才還可以推薦申報(bào)國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用。

　　《意見》專門提出搭建技能人才成長(zhǎng)的“立交橋”，鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)向技能人才，從而推進(jìn)形成復(fù)合型的技能人才隊(duì)伍。同時(shí)，鼓勵(lì)符合條件的技能人才申報(bào)參加助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的評(píng)審或考試;在院校人才培養(yǎng)中，鼓勵(lì)高職院校將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書的能力要求納入人才培養(yǎng)方案和課程體系。

　　圍繞技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)，《意見》提出一系列要求。全省將建立100家技能人才自主評(píng)價(jià)示范企業(yè)，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)建立高技能人才津貼制度;加快技工院校建設(shè)，在全省重點(diǎn)建設(shè)10所全國(guó)一流技師學(xué)院;新(擴(kuò))建30個(gè)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，每個(gè)基地省財(cái)政將給予不超過(guò)500萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持;新建200家技能大師工作室，深化“千企千師”培養(yǎng)行動(dòng)。

　　根據(jù)《意見》，浙江省將建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，形成“工作一生、培訓(xùn)一生、記錄一生”的培訓(xùn)機(jī)制，讓勞動(dòng)者的技能水平得到不斷提升。

　　此外，浙江省將繼續(xù)加大對(duì)高技能人才的激勵(lì)力度。對(duì)在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的浙江省選手，分別按50萬(wàn)元、35萬(wàn)元、25萬(wàn)元、15萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，不斷提升高技能人才的社會(huì)地位，人大代表、政協(xié)委員和勞動(dòng)模范中應(yīng)有一定數(shù)量的高技能人才。

　　近年來(lái)，浙江省高技能人才快速增長(zhǎng)，在五年間高技能人才總量實(shí)現(xiàn)翻一番。截至2017年上半年，全省高技能人才達(dá)到264.5萬(wàn)人，高技能人才占技能人才的比例從2012年底的17.4%提升到27.5%。

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