近年來，廣西南寧市馬山縣局(營銷部)結合新形勢發展需要，多措并舉，注重挖掘人才培訓，注重崗位技能提升，以適應今后競爭發展和人才建設需要。
一是加大業務技能型人才培養力度，主要通過開展卷煙陳列、現代終端、品牌培育、新品上柜、駐店宣傳等崗位練兵活動，進一步深化隊伍建設，提升營銷客戶服務技能;不定期開展崗位輪換交流、“轉崗”培訓和“一專多能”等活動，開展技能大比武，促進技能人才在實踐中成長為一專多能人才。
二是多維度培養綜合型人才。按照南寧市局(公司)人才隊伍規劃，引導和激勵員工主動參加在崗學歷教育的自我進修式的學習，持續提升個人綜合素質，向“一專多能”、“一人多證”綜合型人才目標培養，為企業儲備人才。
三是采取“菜單式”個性培訓。以取得實效為目的，在采取脫產學習、定期培訓、階段性培訓等形式培訓員工的同時，馬山縣局還針對占比人數多、層次較低的老齡員工自身發展的需要，進行菜單式設計，采取個性化培訓，實現員工工作學習化、學習工作化，努力創建學習型企業。
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