為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才新政23條，昨日，市人社局印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才實(shí)施辦法》，對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位公開招聘辦法進(jìn)行改革調(diào)整。

　　辦法所指高層次人才一般是指碩士及以上學(xué)歷的研究生、副高級(jí)以上職稱的具有較高知識(shí)層次或較強(qiáng)專業(yè)能力的人才;急需緊缺特殊人才一般是指用人單位迫切需要、人才資源供應(yīng)緊張、短時(shí)間很難招聘到位或具有一定特殊技能的人才。事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才，應(yīng)堅(jiān)持“以用為本、突出重點(diǎn)、專業(yè)對(duì)口、能力優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)”，以及“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　A、B、C類人才經(jīng)考核考察合格可直接聘用

　　辦法明確，招聘計(jì)劃應(yīng)在編制內(nèi)制定，在用人單位滿編時(shí)，對(duì)招聘博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)人員、急需緊缺特殊的高級(jí)職稱人員和高級(jí)技師，區(qū)縣屬事業(yè)單位招聘急需緊缺特殊專業(yè)的高水平大學(xué)研究生學(xué)歷(學(xué)位)人員，經(jīng)編制部門同意,可在本系統(tǒng)、本區(qū)縣內(nèi)調(diào)劑空余編制解決，不受崗位限制。

　　事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才可按照工作需要隨時(shí)組織，也可參加市人社局統(tǒng)一組織的高層次及急需緊缺特殊人才招聘(含校園招聘)。

　　同時(shí)，辦法還明確，事業(yè)單位招聘A、B、C類人才以及事業(yè)單位主序列崗位D類人才，經(jīng)考核考察合格的，可直接辦理聘用手續(xù)。

　　可享人才新政23條的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　事業(yè)單位公開招聘的高層次及急需緊缺特殊人才，可享受《西安市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和生活保障待遇。事業(yè)單位對(duì)急需緊缺特殊的高層次人才，可單獨(dú)制定績(jī)效工資傾斜政策，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)人社部門審批同意后，不納入績(jī)效工資總量。同時(shí)，各用人單位結(jié)合單位實(shí)際情況在住房、科研經(jīng)費(fèi)等方面給予傾斜。招聘的專業(yè)技術(shù)人才，在單位現(xiàn)有崗位無空缺的情況下可用特設(shè)崗位予以聘用。

　　對(duì)聘用的高層次及急需緊缺特殊人才實(shí)行最低服務(wù)期制度。應(yīng)聘人員最低服務(wù)期不少于5年。其間，不得以任何名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位或參加其他單位的招聘(考)。對(duì)于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。