創新驅動的實質是人才驅動，沒有人才優勢就沒有創新優勢、產業優勢和發展優勢。隨著粵港澳大灣區建設的實施推進，以及莞深融合的深入發展，未來東莞面臨著區域內人才流動加大，人才爭奪的新挑戰。
(東莞)黃江正不斷從要素驅動向創新驅動轉變，產業轉型升級進入新舊動能轉換的關鍵節點，對各層次人才的需求也日益突出。如何將人才引進來、留下來、用得好，成為黃江的關鍵課題。
經濟發展向人才驅動轉型
正揚公司電子工程副總經理胡靜，是華南理工大學控制理論與控制工程博士，在高校長期從事“柴油車廢氣污染控制和發動機電子控制”方面的研究工作。一年半前，胡靜加入了東莞黃江正揚電子機械有限公司，從一名高校的科研人員轉型為企業的市場部管理干部。
作為國內第一批做選擇性催化還原技術(SCR)系統的研究人才，胡靜的研究方向正好與企業產品對口。同時，她也是國內第一批對該領域做全方位測試和驗證的人才，屬于該領域的前沿專家。胡靜加入正揚電子之后，企業的技術實力得以提升，市場開發也呈現出新的景象。
胡靜對正揚電子發展帶來的直接帶動作用，正是黃江經濟向人才驅動轉型的生動體現。隨著黃江發展戰略目標的加速推進，大量的深圳產業資源與創新資源向黃江集聚，黃江正由過去的勞動力密集型低端制造業向科技密集型中高端制造業邁進，而其中起關鍵作用的，就是各類技術人才的流入和推動。
“黃江離深圳很近，公司的發展前景也很好。”韓雪是內蒙古大學工商管理碩士，去年2月份來到廣東惠倫晶體科技股份有限公司工作，憑著出色的專業技能，現在擔任總經理助理職務。她告訴記者，隨著黃江經濟快速轉型升級，公司的發展節奏也明顯在加快，為了留住人才，公司給他們開出了很有吸引力的薪酬待遇。
“我的小孩現在在內蒙古那邊上幼兒園，我以后想把家人接過來。”韓雪說。不過，因為不知道孩子到黃江后能否順利享受到優質的教育資源，在是否“舉家搬遷”的問題上她還在猶豫。
立足本土加快科技創新步伐
高層次人才引入后，如何在黃江扎根發展、安居樂業，也是黃江鎮領導班子所關注的重點。
去年(2017年)8月30日，黃江鎮委書記葉錦銳率黃江黨政領導班子一行，深入廣東惠倫晶體科技股份有限公司調研，了解企業生產經營狀況，聯系企業高層次人才，了解他們工作生活中的困難，聆聽他們對黃江經濟社會發展的意見和建議。
針對高層次人才和所在企業提出的入戶、子女教育、家屬工作和未來發展等問題，葉錦銳和相關職能部門現場逐一進行回應與解答。這是黃江鎮開展“強化人才支撐，助推倍增發展”領導干部聯系高層次人才活動中的一個典型場景。
