曾幾何時，優秀人才“孔雀東南飛”，是西部地區人才外流的貼切比喻。但如今，卻有越來越多的人，和王東明有著相似的理念，遠離一線城市，選擇廣西，扎根廣西，創業廣西。廣西究竟有何底氣，吸引著越來越多的高端人才在西南一隅筑巢逐夢?
對待人才：求賢若渴
專職教師年薪15萬元—25萬元，住房補貼40萬元—60萬元;君武學者特聘崗位B類人才的年薪不低于110萬元，住房補貼180萬元，根據實驗類和非實驗類分別給予不低于1500萬元和不低于300萬元的平臺建設及科研啟動經費……
12月19日，廣西大學發出“英雄帖”，面向全球招攬高層次人才。“招聘計劃突出向一流學科和重點建設學科傾斜。對于引進的人才，學校將大幅提高生活待遇，保障引進人才安心工作，聚焦事業發展。”廣西大學副校長馬少健說。
給予人才的高規格待遇，顯示了廣西人才價值評價標準的與時俱進，也體現了廣西對于高層次人才渴求的姿態。
“廣西求賢若渴，惜才如金。”在一次與定向選調生和高水平大學博士座談時，廣西壯族自治區黨委書記彭清華動情地說，“廣西是后發展、欠發達的邊疆民族地區，人才匱乏，能吸引這么多知名高校畢業生到廣西來，與各族人民共同奮斗，這對廣西來講，既是一大幸事，也是一大盛事。”
事實上，近年來廣西對攬才工作可謂用心良苦，堅持把完善人才政策作為“先手棋”，在政策上大膽“試水”，不斷補上人才政策短板。
2017年8月，廣西正式印發《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》等6項最新人才政策，這成為近年來廣西實施力度最大、系統性針對性最強的一次人才制度創新。
梧桐葉茂鳳來棲。
先后聘請自治區主席院士顧問168名;遴選產生廣西院士后備人選培養工程第一批人選7名，八桂學者103名，特聘專家132名;引進培養博士后“兩站”在站博士284名，面向“985”高校累計招錄定向選調生1600多名……以求賢若渴的態度，以海納百川的胸襟，近年來廣西在引才育才聚才等方面打出了一系列精準有力的“組合拳”，八桂大地正在成為人才集聚之地、輩出之地、向往之地。
以用為本：搭建舞臺
如果將引進的人才束之高閣，無異于葉公好龍。如何讓人才“進得來”“留得住”“用得好”?
“人才以用為本，要努力做到用當其時、用當其所。”廣西壯族自治區黨委常委、組織部部長喻云林說。
賢士怕窮，更怕“閑”。廣西經濟的后發趕超背景，決定了它必須堅持人才以用為本，讓引才與經濟發展深度契合。
從生產門窗等普通建筑型材到生產船舶海洋、城市軌道交通、汽車等領域用鋁合金，廣西南南鋁加工有限公司近年來躍升至產業鏈頂端。
“結合項目建設，我們引進了以中國工程院左鐵鏞院士等為核心的院士專家組，成立了院士專家工作站，共同開展重大工程用大規格、高性能鋁合金材料制備和加工技術研究。”南南鋁加工技術副總監周文標介紹，在院士專家的指導下，企業已累計申請專利87項，實現銷售收入20億元以上。
“我們加大對院士工作站等有關平臺的支持，積極引導區內企業、高校、科研院所等創新主體與院士共建共享創新平臺，加快科技成果在廣西落地轉化和產業化。”廣西科技廳黨組書記、廳長曹坤華說。
截至2017年4月，廣西先后三批認定了104家院士工作站，入站院士的合作服務領域完整覆蓋了廣西“14+10”重點產業和九張創新發展名片。2016年1月至2017年4月，院士工作站完成科技成果168項，開發出112個新產品。
心有多大，舞臺就有多大。圍繞開放合作、產業轉型升級和改革創新，廣西以需求為導向用好人才，讓廣大人才植根廣西、服務廣西。
以孫希延教授為帶頭人的位置感知與位置服務團隊，規劃設計了廣西北斗示范應用方案，帶動了中國兵工集團等一批國內知名企業落戶廣西，推動了廣西北斗導航產業快速發展;以沈培康教授為帶頭人的三維石墨烯粉體研究團隊，建成一個年產15噸三維石墨烯制備和應用開發的中試基地，率先發布了全國首個石墨烯系列地方標準;以盧小玲教授為帶頭人的創新團隊，圍繞國家生物醫藥領域和廣西的千億元產業方向，所開展的溶瘤藥創制研究目前處于國際領先水平……
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