“十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。自治區第十二次黨代會把‘創新驅動戰略’作為三大戰略之首，強調要實施人才強區工程，打造更具吸引力的西部人才高地。創新驅動實質上是人才驅動?！弊灾螀^黨委組織部副部長劉成孝介紹說，出臺《意見》是貫徹落實黨的十九大和自治區第十二次黨代會、自治區第十二屆一次人代會精神的重要舉措。相比以往的人才政策，《意見》聚焦創新驅動戰略，主題更突出;聚焦體制機制改革，含金量更高;聚焦人才短板弱項，針對性更強;聚焦人才發展環節，政策鏈更完備。
根據《意見》，未來5年，我區將以創新型科技人才、企業經營管理人才、高技能人才和“雙創”人才為重點，力爭實現“九個一”目標，即新培養1000名以上高層次人才;新引進1000名以上高層次人才;新培養1000名企業經營管理人才;培養“雙創”人才達到10萬名以上;培養高技能人才達到10萬名以上;建成100個左右科技創新平臺;打造100個左右在西部地區具有比較優勢的“人才小高地”;實施10個重點優勢產業人才支持計劃。通過培養引進壯大人才隊伍，實現全區人才總量接近100萬人的目標?！兑庖姟诽岢隽?8條人才新政，其中圍繞加強培養引進、實現擴容增量，提出實施千名高層次人才培養計劃、千名高層次人才引進計劃、千名企業經營管理人才培養計劃、萬名“雙創”人才培養計劃、萬名高技能人才培養計劃等8項重點人才培養引進工程。圍繞創新人才政策、激發人才活力，制定完善了高層次人才引進、定向選調生、人才創新創業等6個方面的人才政策。
值得注意的是，在千名高層次人才培養計劃中，我區鼓勵支持各類人才攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位，學習期間工資及其他待遇不變，取得學歷學位后由單位全額報銷學費，須在原單位服務不少于8年，未滿服務期限的，按照約定承擔違約責任。
《辦法》借鑒了外省區分類經驗，結合我區實際將高層次人才分為A、B、C、D、E5個層次類別，我區每3年左右對“寧夏高層次人才分類目錄”進行調整補充?！掇k法》從5個方面創新提出了18項優厚待遇政策，如在引才待遇方面，將按照引進人才類別和層次，分別發放萬20萬元~220萬元的一次性生活補助和10萬元~3000萬元的科研啟動資金。
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