河南省人才交流中心發布了2017年第四季度才市分析報告，整體來看，就業壓力較去年同期略有增大。制造業用人需求略有回暖，服務業仍然是就業崗位的“主力軍”，四季度城鎮就業人數同比增長15.9%，明顯高于省會鄭州市的就業增長人數，“人才爭奪戰”愈演愈烈。
河南就業壓力較去年同期略有增大，就業總體形勢保持平穩
2017年第四季度，通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心為主體的29個信息采集點的數據采集，共收集到有效樣本數據25513個。
四季度，全省各信息采集點(其中22個采集點同時開展網絡招聘)共舉辦各類招聘會401場，組織招聘單位14207家，提供就業崗位306624個，現場和網絡共收到求職簡歷199497份，達成意向率為39.99%，求人倍率為1.27(求人倍率=需求人數/求職人數)。
就業壓力較去年同期略有增大，就業總體形勢繼續保持平穩，并呈現穩中趨好態勢，求職人員總量有所上升，求職意向增強，供需兩旺的格局初步形成。
制造業回暖，本季度行業人才需求位居首位
四季度全省制造業人才需求占十大熱門行業總需求的17.24%，位居行業需求的首位，特別是裝備制造、電子制造、汽車制造業等傳統產業高技能人才需求量呈現上漲態勢。
河南省統計局發布的2017年經濟形勢報告也印證了這一現象。報告顯示，從產業結構看，我省工業繼續向中高端邁進，1-11月，裝備制造業、電子制造業、汽車制造業增加值分別同比增長14.3%、13.7%、9.2%。
由此可見，行業經濟增加值拉動了制造業的人才需求，工業向中高端邁進需要更多的高技能人才加入。
服務業成為創造新增就業崗位的主力
四季度用人單位行業需求排名前十位中，除制造業外，其余九個行業都來自于第三產業，貿易、批發和零售業、教育、信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業等服務業占十大熱門行業需求總量的82.76%，這些行業的崗位需求不斷放大，就業占比呈上升趨勢，成為創造新增就業崗位的主要力量。
企業對普工、銷售及專業技術人員等崗位的用工需求相對集中
從用人單位職位需求看，63.69%的用人單位職位需求集中在市場營銷/公關/銷售 、普工、計算機/互聯網/電子商務、技工這幾類職位，職位需求所占比例依次為27.2%、14.79%、11.01%、10.69%。
從求職人員學歷構成看，本科及以上學歷人才供給總量在城鎮就業中有小幅提升
在求職者學歷層次分布上，“高中及以下學歷”的占11.94%、“中專學歷”的占11.63%、 “大專學歷”的占35.16%、 “本科學歷”的占30.8%、“碩士學歷”的占9.92%、“博士學歷”的占0.55%，本科及以上學歷求職人員同比增長5.29%。
從洛陽、許昌、新鄉、焦作、濮陽等地所呈報的數據明顯看到本科學歷高校畢業生、碩士以上中高層人才的供求量較以往均有不同程度的提高。
全省各城鎮就業增速反超鄭州，薪酬待遇普遍提升
過去，我省高校畢業生和各類人才流動的主要方向是向省會鄭州集中，目前，我省其他城市城鎮就業增速開始出現反超，四季度城鎮就業人數同比增長15.9%，明顯高于省會鄭州市的就業增長人數，全省區域就業格局更趨合理化。
據統計數據顯示，各地用人單位所給付的月薪普遍提升，四季度平均招聘月薪在2600元-3200元之間，同比約增長6.8%。
高校畢業生擇業路更寬，但兩極分化現象仍然存在
隨著互聯網時代的大發展，各種新興職業的蓬勃興起。從總體數據上看，雖然用人單位對學歷的要求主要集中在大專及以下這一段學歷，占用工需求的62.1%，用人單位需求與求職者學歷層次分布的匹配程度還是相對較高的;但用人單位在較低學歷的需求和較高學歷的需求上依然存在兩極分化現象，主要原因是由于部分小城市不具備一、二線及沿海發達城市，廣闊的擇業空間、優厚的福利待遇和完善的職位晉升通道、信息交流互換等條件，對高學歷研發人才和高技能人才的吸引力不足，導致部分小城市該類人才依然緊缺，需求仍很迫切。
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