近日，《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》(以下簡稱《實施意見》)印發(fā)。該政策主要從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務(wù)保障等方面實現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破。其中，佛山市級財政每年將投入不少于5億元引才專項資金，同時五區(qū)也將加大人才投入力度。

　　據(jù)悉，本次出臺的《實施意見》，既為人才管理簡政放權(quán)松綁，又拿出真金白銀扶持人才引進，具有鮮明的佛山特色。特別是將市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少于2.5億;對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市、區(qū)給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1:1比例，最高可達1億元;每年投入不少于1億元，用于引進海內(nèi)外領(lǐng)軍人才;博士、博士后各類補貼標準大幅提高，首次對高級職稱專業(yè)技術(shù)人才給予安家補貼，碩士、本科學(xué)歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

　　其中，對人才引進培育體系進行優(yōu)化，突出四個層次人才引進：領(lǐng)軍人才方面，新引進國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才，分別給予400、300、200萬元安家補貼，居世界領(lǐng)先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學(xué)家，一事一議、特事特辦。

　　博士和高級職稱專業(yè)技術(shù)人才方面，博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費，博士每人給予20萬元安家補貼。新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。進站博士后每人給予20萬元科研經(jīng)費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。國(境)外優(yōu)秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關(guān)文件執(zhí)行。正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬元安家補貼。各區(qū)還可根據(jù)實際情況給予一定配套扶持。

　　中初級人才方面，中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師及具有碩士學(xué)位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學(xué)歷的人才每人每年給予6000元租房補貼。

　　黨政人才方面，每年面向全國選調(diào)一批專業(yè)性、技術(shù)性較強的公務(wù)員，選調(diào)比例不低于當年招考計劃總數(shù)的20%，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

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