根據近日出臺的《溫州市企業人才集合年金試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，企業人才退休后可領“第二份養老金”。據悉，此舉是為設立人才長期激勵的補充養老金計劃，讓企業吸引和留住有用人才，提升企業及地方競爭力、促進地方經濟發展。
為何要設立企業人才集合年金計劃?企業人才集合年金計劃是如何籌資與分配的?繳納的企業人才集合年金將如何管理運營?為此，市人力資源和社會保障局養老保險處相關負責人對《辦法》進行了解讀。
什么是企業人才集合年金計劃?
企業人才集合年金計劃是在企業年金的相關政策基礎上，結合區域實際，面向企業中高端人才，由企業和個人共同繳費設立年金基金，是企業人才養老金的一種補充計劃。通過政府牽頭，企業參加，養老金公司、銀行為運作平臺，既有效地減輕企業負擔又能吸引并留住人才。
據該負責人介紹，施行《辦法》主要有三點作用，一是通過對人才的認定，規定了參加人員，使參加人數、繳費規模得到了有效控制，減輕企業因激勵員工負擔的同時，最大限度地調動企業人才的工作積極性。第二，由于人才集合年金是一項長期激勵措施，通過每年一定的投入至退休時支付，可以此吸引外地及本地人才留溫工作，防止人才流失、保障企業人才隊伍的穩定。第三，該基金由專業養老金公司及商業銀行通過有效、規范、專業的投資進行運作，能確?；鸢踩c增值。
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