今年兩會上，代表和委員們圍繞破解引才留才難題，打造廈門人才“新磁場”積極建言獻策。
廈門市政協委員、廈門市仙岳醫院院長王文強認為，廈門被贊為“高素質、高顏值”，建設高素質的創新創業之城，人才是決定因素。目前廈門房價制約了人才引進，他建議，借鑒北京外交公寓經驗，建立廈門人才小區，使高管層次人才在廈門“安居”，隨后“樂業”。
廈門市人大代表、廈門第五醫院院長黃繼義談到，廈門醫療衛生事業要發展，最重要的還是吸引一流人才。就第五醫院來說，醫院現在雖然吸引了很多人才，也流失了不少，周邊地區的人才爭奪，尤其是醫療人才的競爭很激烈，廈門對人才的吸引政策還是不夠。在他看來，廈門應在對人才的政策支持上加大力度，包括安家政策、工作環境改善、激勵獎勵等方面。此外還應對島外實行人才政策傾斜，與島內有所差異，幫助島外留住人才。
“我們特別緊缺兒科亞?？频母邔哟稳瞬?。”廈門市人大代表、廈門市兒童醫院醫務部副主任洪少賢表示，“影響人才引進最主要還是住房和薪酬問題。去年我也反映了這個問題，政府已經出臺了一些政策?！?/p>
廈門市政協委員、華僑大學教授苑寶玲也表示，應借鑒廣東省斥巨資吸引人才的做法，從精神、物質上給予人才更多的關懷。
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