“元旦后就幫我們安排好內訓課程吧!”一企業負責人這樣要求。在歲末年初這樣一個培訓市場的傳統淡季，寧波市人才培訓中心市場開發(海外事業)部部長王校軍卻用“馬不停蹄”形容自己的工作狀態。記者了解到，隨著產業增速的加快，寧波諸多企業對于人才個性化提升的需求正出現集中爆發態勢。
2017年下半年以來，寧波三大產業增速均有不同程度的加快，企業對未來經濟發展預期普遍向好，帶動人才需求層次和規模持續提高。來自市人力社保部門的一份調研數據顯示，寧波人才發展指數均值達到57.6，較第二季度提高1.8個百分點，其中營銷、銷售等業務類人才、高級管理人才、制造業技術人才、生產性服務業技術人才等崗位需求受各相關產業發展帶動明顯，人才發展指數均在60以上。企業對中高端人才的需求明顯提升，越來越多的企業愿意投入更多采購培訓服務，來培養內部人才。“隨著部分企業人力資源管理體系的完善，企業也更加注重內訓的系統性、針對性和專業性，許多企業會在這段時間制訂全年的培訓計劃，這也是培訓服務需求在年底集中爆發的原因，反映出寧波部分企業在人力資源管理方面的能力在不斷提升。”王校軍這樣告訴記者。
在企業為培訓提升員工絞盡腦汁的同時，諸多企業白領在求職中也正越來越看重企業中“完善的培訓體系”。智聯招聘日前發布的一份白領跳槽指數調研報告顯示，2.4萬名接受調查的白領中，高達96%的人認為需要“充電學習”，同時，上年度的一份《白領年終獎調研報告》中的數據顯示，為數眾多的白領愿意將年終獎用于“學習進修”“培訓充電”。
從企業到白領，對于知識提升和更新需求的高漲，要求有關部門提供更為體系化的培訓服務。來自市人才培訓中心的消息顯示，如今，最受企業歡迎的是量身定制的涵蓋通用技能、專業技能、領導力發展等的“關鍵崗位學習地圖”等高端培訓服務，而白領們在知識更新和提升中，也更趨向于“名師名人名課”。近年來，人才培訓中心引入的同濟大學、上海海事大學的研究生培養課程和香港大學進修培訓項目等，正成為不少白領的首選。
“目前，我們正通過不斷推進業務變革和流程再造，充分鏈接全球優質人才培養資源，創新培訓方式，迭代推出高端培訓產品，來助推寧波企業和各層次人才的發展需求。”寧波市人才培訓中心負責人告訴記者。據了解，2017年以來，市人才培訓中心通過各類個性化解決方案式培訓服務，開展企業內訓100多期，培訓企業中高級經營管理人才4500余人次，并累計培養各類專業研究生4300多人。
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