近年來，西寧市城東區認真貫徹省、市人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，圍繞扎實推進“人才強區”戰略，將人才隊伍建設和深化人才工作作為推動區域經濟社會發展的有力抓手，統籌推進各領域人才培養、選拔、使用，不斷加大“引才引智”力度。

　　近年來，城東區立足本區實際，突出高端引領和以用為本原則，以“不求所有，但求所用”的候鳥式柔性引進專家模式，著眼于突破以往引才引智的瓶頸，拓寬引才引智視野，充分調動各單位借助國家、省市項目，依托各類平臺、工程等載體，在教育教學、基層醫療、創新創業、數字化服務等領域多途徑、多渠道、多形式大力引進高端人才和急需緊缺人才，不斷提升集聚人才能力，形成以用為本聚才，不求所有引智的人才格局。

　　同時，東區堅持夯實根基，把培養本土人才、盤活本地人才資源作為支撐區域發展的主要舉措，為更好地發揮東區人才薈萃、智力密集優勢，整合區級決策研究力量，形成務實高效、協調有序的研究格局，建立具有城東區特色的人才智庫。從醫療、經濟、農業、教育、生態環境等各領域范圍內聘任21名具有堅實專業基礎、較豐富的實踐經驗和研究能力，熱心為東區經濟社會發展提供決策咨詢服務的專家學者，堅持以服務決策為導向，不斷加強對重大問題的前瞻性、戰略性、綜合性研究，不斷提升對重大問題的綜合研判和決策謀劃。

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