人才智力是強市之基。今年濟南市委、市政府印發“人才新政30條”，為各界人才來濟就業創業提供了更豐厚的沃土。這一年來，緊扣人才服務工作主題，槐蔭區一系列措施持續發力，取得了較好的成績，為該區經濟發展提供了強有力的人才智力保障。槐蔭人社用了哪些“錦囊妙計”引才、留才?

　　錦囊1

　　發放高達百萬元扶持經費

　　認真落實“5150”人才倍增計劃。圍繞重點企業、重點項目、廣泛宣傳、切實保障符合條件的企業和人才不漏報，得實惠。2016年，山東九陽股份有限公司“5150創新人才團隊”獲得經費資助100萬，山東聯房信息技術有限公司獲得50萬元經費資助。2017年濟南106醫院、陽光泰和(濟南)置業有限公司兩家單位申報的“5150”創新人才已通過初審。入選后，政策扶持將給予50萬200萬元經費資助。

　　錦囊2

　　萬元生活補貼能領3年

　　2017年槐蔭人民醫院、濟南二機床集團有限公司、中車山東機車車輛有限公司等20家73人入選重點產業集聚計劃(創新類)。扶持政策包括：博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼。連續支持3年;新進入博士后按其實際工作月數，給予每人每月3000元生活補貼;碩士研究生給予每人每年1萬元生活補貼，連續支持3年。

　　錦囊3

　　引進“洋專家”還能獲資助

　　山東天岳晶體材料有限公司、濟南軌道交通裝備有限公司、濟南方德自動化設備有限公司等9家企業，引進外國專家項目9項，先后引進外國專家20人次，獲得引進資助經費累計60余萬元。2017年，山東天岳晶體材料有限公司等4家企業，已申報外專項目4項。其中，山東天岳晶體材料有限公司申報的泉城高端外專計劃，獲得資金50萬元。濟南方德自動化設備有限公司引進的外國高級管理專家HONKANEN SEPPO JUHANI(約翰尼·宏康南)榮獲外國專家泉城友誼獎稱號。

　　錦囊4

　　入選“千層次”也有補貼拿

　　濟南二機床集團有限公司黃炎等19人入選第五批濟南市千層次創新人才。給予每人每年1萬元生活補貼，連續支持3年。

　　錦囊5

　　236家企業網上申報“人才分類”

　　將人才進行分類，能夠精準地為人才服務，更有利于引進和留住人才。今年起濟南首次摸底界定高層次人才。槐蔭區人社局相關負責人表示，高層次人才分類認定工作積極進行中，截至目前網上已注冊企事業單位236家，200人在網上提交材料，正在分期分批審核當中。

　　錦囊6

　　院士專家駐基層幫解難題

　　記者從槐蔭區人社局獲悉，2016年該區申報的6家“院士專家基層服務工作站”已掛牌，借助“萬名專家服務基層行動計劃實施”活動，引進部級、省級和市級等15名專家深入的企業現場指導，解決技術難題50余項。2017年又申報“山東天岳晶體材料有限公司”、“濟南五洲都市農業示范園”和“濟南二建集團工程有限公司”。

　　錦囊7

　　剛畢業的“創業小白”也能享優惠

　　積極落實創業扶持政策，對在槐蔭創業的高校畢業生申請最高額度10萬元的政府貼息創業擔保貸款。加大就業援助力度，開發就業援助崗位276個，投入資金880余萬元，確保就業率達到95%以上。

　　錦囊8

　　槐蔭區建起人才“”

　　深入重點企業、重點項目開展了調研活動。調研采取走訪企業、召開座談會、發放高層次人才引進調查表等方式，先后走訪機床二廠、山東天岳晶體材料有限公司、力諾集團有限公司、九陽股份有限公司等120余家企業，征集企業崗位信息5000余個，其中高層次人才需求崗位600余個，征求意見、建議80余條。結合調研分析，槐蔭區人社局及時建立臺賬，將調研信息輸入電子信息平臺，構建了“高層次人才供需信息庫”。