隨著工業4.0的推進，東莞智造積極參與到全球智能制造的競爭中，“無人車間”“智能工廠”在東莞這片土地上密集出現。與此同時,在這輪新的科技進步和產業革命的進程中，人才結構也悄然發生變化，一大批高素質產業涵養的一線產業工人逐漸涌現。據東莞市人力資源局提供的數據顯示，今年1月至11月，東莞全市城鎮新增就業8.06萬人，打破“機器人搶工人飯碗”的論調。
1 自動化智能化讓企業和工人“雙贏”
在勁勝智能的打磨車間里，鉆削加工中心在不停閃爍綠色信號燈，機械手在自由翻轉，AGV小車在運作，一個工人就能操作一條生產線。由于抓住了智能制造的風口，勁勝智能不僅扭虧為盈，如今產值還躍升至70億元。
在偌大的生產車間里，“85后”工程師李勇軍拿著平板電腦一邊遙控六軸機器人，一邊查看中央系統收集的生產數據，為機器人指令的編寫作決策參考。值得關注的是，李勇軍從流水一線普工轉型為研發工程師，兼任勁勝精密智能工廠營運部CNC領班，用了4年的時間。李勇軍說：“相比以前枯燥的流水線工作，如今的編程工作頗具挑戰性，當看到自己的作品正式運行的時候，往往興奮到一晚上都睡不著?！?/p>
當李勇軍埋頭寫代碼、編程的時候，易事特的研發中心UPS開發部經理梁宇正在輸入生產資料到公司剛從德國購買的SAP系統里，為明年的生產方案做準備。
隨著工業4.0的深入和時代的到來，企業內部也掀起了一股轉型的熱潮，原本的產業工人逐漸轉型到技術、研發等崗位，梁宇就是其中之一。用梁宇的話來說，自己是跟著易事特的發展而成長起來的。易事特這些年從一家代工生產的工廠發展為進軍海外的高新科技企業，而梁宇則從起初進入企業擔任流水普工到如今晉升為研發中心UPS開發部經理。
2005年，梁宇懷著夢想和激情來到易事特的工廠，成為一線流水工人?！澳莻€時候工資每月只有600元，工作乏味、無趣，常年長時間重復同一工作，身心煎熬?，F在年薪達十余萬元，而且還能每天沉浸在學習里，讓我充滿了工作的激情和動力?！绷河钫f。
梁宇的辦公桌上擺滿了各式各樣的工具書、手寫的密密麻麻的草圖，為了應用好新系統，梁宇在持續學習智能化的知識?！爸悄芑?、自動化在推進的進程中需要掌握廣闊的知識，必須永葆學習的心態和態度才能緊跟時代的發展。”
東莞“機器換人”一度被外界認為是機器人來搶飯碗，但實際上情況并非如此?！皺C器換人”后，反而對具有一定技術、可以控制機器人的人才需求增加，而隨著生產效率的提高，東莞各大企業用工人數也有所上升。今年1月至11月，東莞全市城鎮新增就業8.06萬人，失業人員再就業10043人，就業困難人員實現就業2015人，完成全年任務100.75%;促進創業12066人，完成年任務92.82%。全市用人單位就業登記519.15萬人，同比下降2.08%。
易事特總裁辦副主任張啟聰說，自動化、智能化建設為企業和工人帶來了“雙贏”，有利于企業騰出更多的資金投入到核心技術的研發，提升企業的核心競爭力，同時倒逼員工積極學習技術，增加勞動的含金量，從而獲得更廣闊的就業空間，并拿到更高的報酬。
“機器人不會搶工人的飯碗，反而為工人創造更多包括焊接、編程、操控設備等高端的產業崗位，引導人類用腦力從機械生產到智力生產的轉變?！眮碜砸獯罄闹悄苤圃煨袠I資深專家、廣州數控設備有限公司高級工程師艾德羅在13日舉行的主題為《工業機器人在3C產業應用》的培訓上發布演說。艾德羅認為，隨著智能化工廠的逐漸深入，工人自我增值的需求更為迫切，其薪酬水平也會隨著其能力的提升相應得到改善。
