獵頭行業從業者眾多，從業者背景跨度、水平差距也極大。市場會逐漸淘汰不好的獵頭，優質獵頭品牌會逐漸壯大。應屆生是否要進入獵頭行業?獵頭小白如何成為大牛?職場精英如何通過與獵頭的合作書寫新的職業篇章?埃摩森獵頭愿與您交流一二。
左手獵頭，右手HR
很多人一提及獵頭，往往自然會與HR聯系在一起。埃摩森獵頭是HR的合作伙伴，從業務形態來看，獵頭同樣是為企業提供招聘服務;從職業發展路徑來講，HR與獵頭在工作中面臨的挑戰、工作模式與狀態都存在著不小的差異。資深的獵頭轉去in-house做HR，HR轉去做獵頭，都是常見的事情。做獵頭，學會如何與HR和精英人才打交道是必備技能。要成為優秀的埃摩森獵頭，專業技能、綜合能力與個人特質(人格魅力)是制勝的關鍵。
持續學習，洞悉行業
作為埃摩森的優秀獵頭顧問，必須要有持續的學習能力，善于從不同的成功案例中總結出規律，以不變應萬變。在工作中，獵頭同行、獵頭與HR、獵頭與行業大牛之間的交流頻繁。有時候在交通之前，獵頭就已經清楚對方要問什么,想要了解什么，但對問題的答案還是有所保留的。洞悉行業、分析現象、回歸本質規律是優秀獵頭的必經之路。
大膽推斷，小心求證
無論面對的是HR還是候選人，初次接觸時，獵頭往往會根據個人經驗、知識來做出判斷。由于很多人受經驗與接觸時間長短的影響，一些信息往往容易忽略，這時需要做的應當是一面大膽推斷，一面小心求證，以此來去偽存真，修正自己的看法及認知。
埃摩森獵頭曾經手一個項目，本來是初始階段并不看好的客戶與職位，在他悉心的關注與跟蹤下，兩個月后卻取得了意外的成功，客戶也一度從C級客戶升級為A級客戶，實現了客戶與公司的雙贏。
英明睿智如喬布斯，也不敢斷言自己能在3分鐘內，就對一個人做出評估。更多的是進行大膽推斷，即便是3分鐘內能完成面試，如候選人初試過關，尚需接下來1小時或N小時的小心求證。唐太宗用人，往往是大膽用人，小心求證的過程。所以，無論對企業客戶，還是對人才，不要過早下結論，過早放棄，主觀性太強，終會自動放棄成功的機會。
保持自信，心存包容
隨著獵頭服務的逐步完善與發展,國內企業對獵頭的接受度也相應增強。目前，大部分中小型企業開始選擇使用獵頭服務，對于這些客戶，要心存包容，保持足夠的信心，拿出自己的專業技能與親和態度，用心服務好每一位客戶，與客戶共同成長。誰能保證這個客戶未來不會成為第二個阿里巴巴。
如若總是心存偏見，擺出一副挑毛病的心態去對待客戶，以至于錯失合作以及躋身行業前列的機會，豈不是令人悔恨不已?阿里巴巴在成立之初，也是名不見經傳小企業，沒有壯大之前又有幾人能識得?
重在定位，堅持尋訪
對于獵頭顧問而言，拿到職位之后應當先明確方向。這是前期工作的重點，類似于國家定計劃，企業定戰略，發展方向決不能錯，之后就是獵尋工作。一般選擇獵頭招聘的人才特征都是比較稀缺與隱蔽，傳統方法難以尋得，所以企業才會選擇與獵頭公司合作。
獵頭的中后期工作，重點在于尋訪。沒有尋訪做基礎，測試、配置與推薦更是無從談起。因此，尋訪是前提，同樣也是基礎，非常重要。而搜尋的方向將直接影響招聘效率。有時，搜尋方向不夠準確，還需要企業客戶的支持與配合。
敢于嘗試，永不言棄
獵頭挖掘人才渠道很多，首先是各種常規渠道，一般會被HR用于企業內部招聘。專業高效的獵頭公司都會建立自己的高端，一般會優先使用這一內部共享資源，其后才是非常規的渠道。
獵頭不能放棄任何一個可能奏效的渠道，不放棄任何一個可能的希望。陌生電訪是非常重要的方式之一，或者依靠獵頭顧問自身的行業人脈關系、圈內朋友自薦或推薦而來。有時候會僅憑手上的簡歷來判斷候選人不合適，選擇放棄與之溝通，導致被他人捷足先登，錯失良機。這樣的案例常常會遇到，需深以為戒。在進行人崗匹配度評估的同時，還需多方位評估，加以小心求證。
時間是有限的，創造是無限的。優秀的獵頭要懂得合理運用時間，必須盡可能地做好每一項工作，舍得投入，舍得付出。這樣才會有所收獲，也只有這樣，才不會被市場拋棄。埃摩森(長春)獵頭公司的專業獵頭時刻走在行業的最前沿，如需合作請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，或者點擊在線咨詢。推薦閱讀：長春獵頭公司費用
