610余家企業拿出1.7萬個崗位來太原攬才，46個星火創業項目吸引眾多創業者駐足……12月9日，中國(太原)煤炭交易中心展覽中心，中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳聯合主辦的“2017山西·太原人才智力交流大會”開幕。本報記者探會，此次大會規?？涨?，亮點頻出。
1 多家世界500強企業參會
12月9日9時，在太原市長風橋西的中國(太原)煤炭交易中心展覽中心入口處，求職者排起了長龍。為確保安全有序，所有入場者免費領票，憑票依次入場。
本次大會是省委組織部、省人社廳連續第六年在同一時段、同一地點舉辦的大型綜合性人才智力交流活動。今年大會的主題為“新時代匯集三晉才智，新征程力助就業創業”。省人社廳有關負責人介紹，此次大會集高校畢業生就業洽談、高層次人才需求發布、優秀創業項目展示推介展示于一體，政府提供交流平臺市場自主配置人才資源。大會積極宣傳我省就業創業政策，發布人才、創業項目需求信息，為用人單位招聘人才、高校畢業生實現就業提供高水平、綜合性服務。
省人社廳數據顯示，此次大會共組織610余家知名國有企業、事業單位、高等院校、科研院所、外資企業、民營和就業見習等用人單位匯聚龍城，共推出1.7萬余個招聘崗位，涉及文化、教育、衛生、體育、地礦、煤炭、冶金、電力、化工、機械、輕工、醫藥、旅游、建筑、房地產、信息化、環保等行業領域，其中包括富士康、中國平安、中國人壽等多家世界500強企業。
2 首設軍轉干部自主擇業交流區
此次大會，首次設立了省自主擇業軍隊轉業干部先進典型交流專區，為選擇自主創業的軍轉干部提供現場交流平臺，與用人單位洽談和政策咨詢服務。
山西省軍隊轉業干部自主擇業管理中心主任趙士學告訴記者，該中心主要負責全省自主擇業軍轉干部的檔案接收、存放及退役金管理，同時協助辦理自主擇業軍轉干部的醫療等社會保障問題和專業技術職稱評定等手續。還有一項重要的工作，就是指導和協調自主擇業軍隊轉業干部培訓就業。
多年來，在他們的幫助下，涌現出很多軍人轉業后自主擇業的典型，有的開辦連鎖藥店，有的提供法律咨詢，有的從事拍賣行業……大會上，這些典型代表也來到現場，與大家分享自己的創業經歷。
來自省城一家企業的負責人劉雅清，本人就是一名軍轉干部。轉業之后他選擇了自主創業，目前主要從事有機農作物的研發和銷售?？吹秸箙^介紹后，他立即進行了登記，希望能有更多軍轉干部加入到他的企業。
趙士學告訴記者，目前全省有近四成的軍轉干部選擇自主擇業，希望通過這個平臺，能為更多軍轉干部提供創業、就業機會。
3 164個創業項目獲得創業扶持貸款
大會上，作為全國首家國有獨資政策性小貸公司，山西省創業扶持小額貸款有限公司受到了不少創業者的青睞。該公司由省人社廳主管、省人民政府全額出資，主要針對高校畢業生為主體的各類創業者，以及合伙經營與組織起來就業的勞動密集型中小微企業，開展小額貸款業務。
該公司負責人介紹，小額貸款比銀行利率低很多，而且沒有多余的費用，簡單便捷。申請貸款條件是畢業五年內(含畢業學年內)的高校畢業生、下崗失業人員、復員退伍軍人、返鄉農民工、大學生村官、留學歸國人員等各類創業群體。針對不同的個人和小微企業，該公司也推出了大學生創業貸、創業抵押貸、創業流水貸、創業租金貸等不同的貸款項目。
該公司創建伊始，山西省政府出資1億元，用于扶持創業者。運行近兩年，到目前為止已支持創業項目164個，其中一半以上的扶持群體為自主創業的大學生和小微企業。大學畢業生梁劼，正是在大學生創業貸的幫助下，獲得50萬元貸款，開辦了一家名為“鋼鐵公園”的咖啡館，當年便獲得盈利。一家名為“我們”的服裝公司，申請了創業流水貸，如今已經擴大到5家連鎖門店。
“目前，我們面臨的最大問題是，很多創業者還不了解創業扶持小額貸款。”公司負責人表示，希望通過這次大會，更多有創業資金需求的創業者和小微企業，能加深對創業扶持小額貸款的了解，助力更多創業項目。
4 一系列措施全方位支持大學生創業
對于大學生創業者來說，除了資金支持，山西已經出臺了一系列措施，全方位為他們提供各方面的支持和保證。大會上，專門設立了大學生優秀創業項目展示專區，不僅為他們進行項目推介，還有政策咨詢、創業指導、創業貸款等多種服務。同時，提供46個星火創業項目，供有創業意愿的高校畢業生洽談對接。電商、科技、文化、兒童教育等多個創業項目，吸引了不少大學生的關注。
此外，由山西省就業服務局和華宇集團聯合創辦的山西省大學生創業園，也為畢業五年內(含畢業學年)的高校畢業生創業者和中小企業，提供一站式創業服務。不僅在房租、國家稅費等方面進行減免，還為他們提供辦公設備、組織創業培訓、提供專家指導項目、協助對接投資，協助提供工商稅務注冊等服務。
目前，山西省大學生創業園已經累計孵化創業實體169家，高校畢業生占到了35%以上，創業帶動就業500人。同時，通過創業實訓區、服務區、培訓區等，為大學生創業提供多方面的服務。
5 高級技術人才更受青睞
“云端技術開發工程師，碩士，年薪10萬至29萬……”大會上，富士康科技工業園打出這樣的招聘簡章。招聘人員告訴記者，此次招聘主要面向技術研發人員，為了吸引人才，同時主動承擔社會責任，提高了職工工資水平。為了招到合適的人才，除了薪水，對于優秀人員，企業還將提供住房等優厚的待遇。
大同市一家科技企業招聘人員也表示，目前企業最缺的，一是技術人才，二是營銷人才及其團隊。為了吸引優秀的網絡技術人才，企業為前來應聘的人員開出高底薪、高獎金、高福利的條件，月收入輕松過萬元。
記者粗略統計，民營企業所需人才中，最熱門的有三大類：技術類、營銷類、日常管理類。其中，文秘、文員、會計等日常管理類人才最好招，而技術類人才，特別是高級技術人才難招。而與之對應的，企業為高級技術人才開出的薪資待遇也是最高的，基本月薪都在6000元至8000元。同時對應的要求也很高，基本都在碩士研究生及以上學歷。
6 各地市招才引智舉措亮點多
長治市在今年人才智力交流大會上，針對高層次人才、頂尖團隊、青年優秀人才、上黨工匠、科研大拿等不同層次人才，分別給予不同的引進政策。長治市人社局局長王宇告訴記者，這20條近百項舉措，可謂是長治建市以來在招才引智領域，誠意最足、投入最多、力度最大的一項重要舉措。
這些舉措概括起來就是五句話，“來長工作給補貼、在長居住給住房、引進人才給獎勵、創新創業給扶持、流動升遷開綠燈”。開辟了人才入編“綠色通道”，鼓勵柔性引才，同時解決各類優秀人才在科研經費、戶籍、住房、醫療、社保、配偶就業、子女入學等困難。為引進高層次人才提供每年最高60萬的生活補貼，對于來長治發展的高層次創新創業團隊，給予最高1000萬元的項目資助。
除了頂尖人才、領軍人才，對于選擇來長治工作的博士研究生、“雙一流”大學的研究生、本科生，也將發放生活補貼、購房補貼，以及金融補貼和創業獎勵。
大同市則實行了“鳳還巢”“高校尋才”等計劃，建立大同籍在外優秀，采取兼職聘任、柔性引進等方式，帶動大同籍優秀人才回家鄉發展。同時，政府主動與高校牽手，企業與人才對接，每年組織用人單位赴國內知名高校開展“大同市緊缺專業人才校園招聘會”，引入高校創新人才，吸引更多優秀高校畢業生來大同就業創業。
記者注意到，此次人才智力交流大會上，各地市均出臺了多項引進高層次人才的優惠政策，吸引更多人才為當地發展獻智。
據悉，12月10日，本次大會還將持續一天。
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