前6個月，進入全省公共人力資源市場招聘的企業(yè)提供崗位86.1萬個，登記求職人員84.4萬人，求人倍率1.02，崗位供求基本平衡。

　　從監(jiān)測情況看，河南省大型傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)受產(chǎn)能、效益等因素影響，對就業(yè)貢獻不大;與此同時，中小企業(yè)用工需求較為旺盛，監(jiān)測的111家有招聘計劃的中小企業(yè)，崗位需求達9927個，同比增加3525個、增幅55%。

　　值得注意的是，上半年，進入全省18個省轄市人力資源市場登記招聘的企業(yè)和進場求職者的就業(yè)達成率一直在30%以下，供需匹配度較低;高技能人才的求人倍率大于3，也就是說有3個技能崗位，卻僅有1人滿足崗位條件。監(jiān)測的111家招聘企業(yè)上半年提供技術(shù)崗位3205個，但實際只招聘到923人，就業(yè)達成率僅為28.8%。

　　“解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，需大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，推動建立覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、適應(yīng)市場需求的職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提升廣大勞動者技能水平。”省人社廳有關(guān)負責人表示。