“目前，我們有兩名全國檢察業務專家、兩名全省檢察業務專家，4名‘國字號’業務標兵和能手，63名省級以上檢察專門人才，無錫檢察機關打造檢察人才高地的步伐進一步加快，我們的人才集聚效應將會逐步顯現”，談及檢察人才建設成效，無錫市檢察院黨組書記、 檢察長俞波濤充滿自信地說。加強高素質檢察人才建設是檢察機關順應新形勢、擔當新任務、推進新時代檢察事業發展的必然要求。近年來，無錫檢察機關牢牢抓住人才建設這一核心命題，聚焦人才集聚效應的發揮和專業化水平的提升，積極構筑檢察人才高地。市檢察院專門出臺《關于加強檢察人才建設的意見》，并專題召開全市檢察人才建設會議，勾勒未來10年檢察人才建設的藍圖，明確目標任務和機制舉措。

　　當好“伯樂” 在“賽場選馬”上下功夫

　　針對無錫檢察隊伍年輕化、高學歷化的實際，怎么樣把高學歷轉向高素質、把高素質轉向高能力，實現能力專業化，是擺在無錫檢察機關面前的需迫切解決的問題。市檢察院黨組要求每一位領導干部當好“伯樂”，具有識才慧眼，發現好苗子，精準“滴灌”，為檢察人才的快速成長打下基礎，在全市檢察機關開展了以結對子為主要內容的“青藍”工程建設。在選才育才過程中，無錫檢察機關堅持“賽場選馬”、突出在實戰中選才，以專業化為導向，注重讓檢察人才在高級別的業務競賽中登臺亮劍。近幾年來，先后涌現出一批全國未檢業務標兵張濤、全國偵查監督業務標兵于穎、全國優秀公訴人孫寧、全國刑事申訴檢察業務標兵朱大煒等“國字號”高素質檢察人才，先后有60余人次在省級以上業務競賽中獲獎。在檢察人才選拔、培養過程中，無錫檢察堅持“有激情、有辦法、有擔當”的選才標準，最大限度地促進“憑能力、憑業績、憑貢獻”良性競爭，使學歷型、資歷型和身份型“老人才”有壓力，讓業績型、貢獻型、潛力型“新人才”有動力，在全市檢察機關形成了唯才是舉、以貢獻的大小論英雄、以業績的優劣評高下的鮮明選才用才導向。

　　搭好“梯子” 在人盡其才上花心思

　　有識才的慧眼，更要有用才的氣魄。無錫檢察機關把為人才搭好“梯子”、提供嶄露頭角的機會、施展才華的平臺，作為關鍵一環，讓各類人才都能人崗相適、用當其時、才盡其用。江陰市檢察院的張濤，是第一屆全國檢察機關未檢業務標兵。他深有感觸地說：“如果當初沒有院里的安排與規劃，沒有及時地給我們搭‘梯子’、壓‘擔子’，或許我們的成長之路會慢很多。”榮獲第六屆全國檢察機關優秀公訴人業務競賽“全國公訴標兵提名獎”“全國優秀公訴人”“優秀論辯獎”的孫寧，現在擔任高新區(新吳區)檢察院公訴部門主要負責人，他帶領公訴團隊，積極適應庭審實質化要求，緊緊牽住出庭公訴能力這個“牛鼻子”，創新“庭前四梳”“庭審五精”法，增強了辯論的感染力和表現力，被同事們稱為“一部會行走的刑法全書”。據了解，為發揮檢察人才集聚效應，無錫市檢察院專門探索建立“無錫檢察智庫”,讓專業化人才在探索司法改革前沿理論、承擔重大課題研究、辦理疑難復雜案件、解決復雜問題中發揮中堅作用。

　　造好“心田” 在聚才留才上動腦筋

　　在無錫檢察機關，高新區(新吳區)檢察院是政法編僅有66名的基層小院，近幾年卻涌現出一批在全國、全省獲獎的檢察官，8人次榮獲全國、全省檢察業務標兵、能手，占在編干警的13%。據了解，之所以會出現如此罕見的現象，除這些標兵、能手個人努力之外，與單位的環境氛圍也密切相關。于穎，這位全國偵查監督業務標兵在選調進入無錫高新區(新吳區)檢察院之前，曾是黑龍江省鶴崗市檢察院公訴處副處長、黑龍江省優秀公訴人。來到該院之后，她以強烈的“歸零思維”和“甘當小學生”的謙虛精神第一時間融入全院大家庭，個人素能迅速煥發出應有的光彩。她說，能取得今天的成就，得益于單位拴心留人的環境和健康向上的氛圍。近年來，無錫檢察機關放大高新區(新吳區)檢察院效應，把落實“暖人心、得人心、穩人心、聚人心”的從優待檢措施作為人才建設的重中之重，積極打造“暖心工程”，把“尊重人、激勵人、發展人”的理念傳導到每位干警心坎上，為各類高素質檢察人才的成長提供堅實保障。

　　俞波濤檢察長介紹說：“無錫打造檢察人才高地，核心在于使檢察人才干事有舞臺、發展有空間，我們要通過選樹、表彰一批實績突出、群眾公認、拿得出、叫得響的先進檢察人才典型，使業績突出、成果顯著的檢察人才受尊敬、有地位、得利益，營造‘干事有舞臺、成長有空間、出彩有機會’的同心聚才氛圍。”

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