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濟南發(fā)揮考核導(dǎo)向激勵作用

來源:聘聘發(fā)布時間:2017-12-20

  山東濟南市將經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核指標(biāo)體系分為目標(biāo)考核、綜合評價和特色創(chuàng)新(創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu))三部分。加大對實體經(jīng)濟、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面的考核力度,鼓勵縣區(qū)把發(fā)展實體經(jīng)濟、提高供給體系質(zhì)量作為主攻方向,充分發(fā)揮了考核導(dǎo)向激勵作用

  山東濟南市堅持考人和考事結(jié)合,激勵和約束并重,探索建立了經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核、“打造四個中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”專項考核、領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考核“三個體系”有機統(tǒng)一的考核評價機制,充分發(fā)揮了考核導(dǎo)向激勵作用。

  據(jù)介紹,濟南市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核指標(biāo)體系分為目標(biāo)考核、綜合評價和特色創(chuàng)新(創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu))三部分;“打造四個中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”專項考核分為“四個中心”建設(shè)、“五項重點工作”和“三大攻堅戰(zhàn)”3個類別,共12項內(nèi)容;領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考核,由單位經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核、領(lǐng)導(dǎo)評價、民主測評三部分組成,加大對實體經(jīng)濟、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面的考核力度,鼓勵縣區(qū)把發(fā)展實體經(jīng)濟、提高供給體系質(zhì)量作為主攻方向。新舊動能轉(zhuǎn)換考核單列考核指標(biāo),占縣區(qū)權(quán)重15%,促使各縣區(qū)打造新舊動能轉(zhuǎn)換先行示范區(qū)。

  記者在濟陽縣采訪時了解到,作為新舊動能轉(zhuǎn)換的重要功能區(qū),該縣立足農(nóng)業(yè)發(fā)展特點和食品產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)勢,找準(zhǔn)企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換的切入點、著力點,加快農(nóng)業(yè)與二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,特別是把食品工業(yè)與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)合起來,下大氣力引進一批農(nóng)產(chǎn)品深加工型、流通型企業(yè),實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈延伸、價值鏈提升、供應(yīng)鏈貫通。

  縣區(qū)采取“綜合+專項”的工作模式,將綜合考核與專項考核統(tǒng)籌考慮,年度重點工作考核權(quán)重占20%,實現(xiàn)互為補充、相互印證。歷下區(qū)智遠街道黨工委書記孟祥民告訴記者,科學(xué)考核需要設(shè)身處地通盤考慮群眾利益。

  濟南對縣區(qū)定量指標(biāo)的考核,在原來實行功效系數(shù)法和目標(biāo)法等計分方式的基礎(chǔ)上,今年新增發(fā)展指數(shù)和貢獻指數(shù)考核計量方式。“發(fā)展指數(shù)”是指用本地區(qū)某指標(biāo)當(dāng)年完成值與前3年完成值的平均數(shù)作比較,考核自身努力程度;“貢獻指數(shù)”是指用本地區(qū)某指標(biāo)當(dāng)年完成值與全市最高水平比較后,計算考核對全市的貢獻程度。定性指標(biāo)主要對深化改革、法治建設(shè)、黨的建設(shè)、自身建設(shè)等方面作評價考核,由考核責(zé)任部門依據(jù)評價項目和考核標(biāo)準(zhǔn),按照評價等次折算后計入考核總分。

  對平時考核堅持突出重點、務(wù)實管用、體現(xiàn)差異的原則,通過建立日常考核工作臺賬,明確重點內(nèi)容、時間節(jié)點及進度要求等,對指標(biāo)運行情況動態(tài)跟蹤、監(jiān)測記錄,及時開展專項督查,深入分析研判發(fā)展趨勢,從考核的角度研究提出意見建議。在創(chuàng)建全國文明城市過程中,濟南市開啟創(chuàng)城“模擬考”的日常考核方式,每個月以暗訪形式開展一次模擬評估,并召開創(chuàng)城問題分析會,通過一小時視頻反映“模擬考”中存在的問題,讓“出出汗、紅紅臉”成為常態(tài),形成強大的工作壓力,促進各單位高效、務(wù)實開展創(chuàng)建工作。年終組織考核組,在各縣區(qū)和市直部門(單位)自查的基礎(chǔ)上,通過民主測評、個別訪談、核查資料、實地查看等形式對各單位整體工作全面考核。


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