近年來， 河北省石家莊市堅持把發展人力資源服務業作為服務業發展的重要內容和建設 “現代省會、經濟強市” 的有力支撐， 采取多項措施優化營商環境、 培育市場主體、創新服務業態， 推進了全市人力資源服務業的跨越式發展。2017年，全市人力資源服務業規模有望達到50億元。
放寬市場準入，培樹行業 “領頭雁”。 石家莊市把擴大機構數量、 提升服務質量作為人力資源服務業發展的基礎和前提， 將新設人力資源服務機構許可納入集中審批范圍， 進一步規范優化許可程序， 取消注冊資本和從業人員數量要求， 今年全市新增人力資源服務機構90家。 重點扶持發展前景較好的人力資源服務機構。 目前，全市已擁有包括河北諾亞在內的大型人力資源服務機構15家， 行業發展水平在全省處于前列。
強化能力培養， 提高行業服務水平。石家莊市深入開展人力資源提升行動，每年組織服務機構管理人員到北京、 上海、 杭州等地考察學習， 拓展經營理念， 提高管理水平。 加大對人力資源服務機構從業人員培訓力度，堅持審批一家、 培訓一家， 全市2772名人力資源從業人員全部實現持證上崗。充分把握京津冀協同發展機遇，加強京津石人力資源市場合作與一體化發展， 在全省率先實現京津石人力資源從業資格證書互認互通。
推進產業聚集， 籌建人力資源服務產業園。 石家莊市著眼打造多元化、多層次、 專業化的人力資源服務產業鏈，促進人力資源公共服務與市場化服務協同發展。 該市通過政府搭臺、企業唱戲， 市場運作、 互利共贏的方式積極建設人力資源服務產業園，出臺土地、 金融、 稅收等優惠政策，鼓勵有實力的企業參與建設和管理人力資源服務產業園。 目前， 該市正在籌建2家人力資源服務產業園，其中橋西區人力資源服務產業園已與38家企業簽訂入駐協議。
推廣 “互聯網+”，創新人力資源服務業態。石家莊市充分利用信息化手段， 創新完善 “互聯網+人社” 服務內容， 推出網上服務大廳、 “石家莊人社” 手機客戶端、 自助服務一體機、微信公眾號等人力資源服務新渠道。依托金保工程， 自主研發人力資源服務機構管理系統， 對全市各縣市區人力資源服務機構設立審批工作進行規范和監管。
加強監督管理， 創建誠信服務機構。針對商事制度改革和簡政放權后出現的人力資源服務業發展新情況，石家莊市積極創新管理手段， 完善監督機制， 實行集體約談、 隨機抽查、網上報告公示等制度， 規范人力資源服務機構經營行為。 定期開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、 嚴厲打擊招聘網站嚴重違規失信專項行動，今年清理了2家 “黑中介”，責令5家服務機構進行整改， 維護了人力資源市場良好秩序。
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