作為湖南省會，長沙市對人才的吸引力如何?
近日，長沙市統計局通過隨機抽樣配合分層抽樣的方式，對全市103家企事業單位中近2000名新入職的高校畢業生及海歸學子就業現狀進行了調查，調查范圍包括政府機構、事業單位、國有企業、私營企業、外資合資企業、民間組織、自主創業機構等，涵蓋了交通裝備、工程機械、新材料新技術、航空航天設備、汽車制造、電力裝備、生物醫藥和醫療器械、環保、機器人、高技術船舶和農業機械等產業。
12月15日，長沙市統計局發布新入職人員就業現狀調查報告。
吸引就業贏在情感
調查顯示，樣本中湘籍人員約占總數的83%，外省人員僅占不足17%。這些新入職人員選擇長沙就業的主要原因依次是“方便照顧父母”“有合適的工作崗位”“親戚朋友比較多”“在湖南讀書多年已有地域感情”，占比分別為55.52%、38.4%、37%、33.9%。顯然，長沙吸引就業者，情感因素占主導。
相較之下，長沙對外省人才的就業吸引力還有待加強，城市魅力尚不足。
同時，樣本中71.35%的新入職人員畢業于省內高等院校，其中68%的人認為當前工作崗位與所學專業“非常對口”或“比較對口”，75%認為“所學的專業知識結構能滿足崗位工作需要”，博士研究生工作與專業對口程度尤其高，達到97%，專業知識100%能滿足工作需要?？梢?，目前長沙的產業結構與高校專業教育特別是高層次的教育對接程度較好。
理想與現實尚有差距
此次調查樣本中，本科學歷占56.73%，碩士研究生學歷占19.4%;博士研究生學歷占1.63%。
這些新入職者中，博士研究生理想的就業單位占比前三位的是事業單位、中外合資或外資企業、國有企業，90%的博士研究生期望月收入(含薪酬、津貼、獎金等)為9000元以上;碩士研究生理想的就業單位占比前三位的是國有企業、事業單位、中外合資或外資企業，36%的碩士研究生期望月收入為9000元以上，約29%期望月收入為6000至7500元，約21%期望月收入為7500至9000元;本科生理想的就業單位占比前三位的是國有企業、事業單位、中外合資或外資企業，約31%的本科生期望月收入為4500至6000元，約24%期望月收入為6000至7500元，約18%期望月收入為9000元以上。
而事實上，博士研究生實際就業單位占比前三位的是事業單位、私營企業、國有企業，其中約45%的人月收入能達到9000元;碩士研究生實際就業單位占比前三位的是國有企業、私營企業、中外合資或外資企業，約40%的人月收入為4500至6000元，25%月收入為3000至4500元，19%為6000至7500元;本科生實際就業單位占比前三位的是私營企業、國有企業、中外合資或外資企業，約41%的人月收入為3000至4500元，24%月收入為4500至6000元，22%為3000元以內。
不同學歷層次的新入職者在單位、收入方面的“現實”都與“理想”有較大差距，但他們的實際收入水平明顯與學歷層次成正比例。
接受調查的博士研究生、碩士研究生、本科生對當前就業狀況滿意度依次下降，分別為85%、61%和58%，高學歷人才在長沙工作感到更“滿意”。
技術人才缺口較大
調查顯示，網絡招聘信息、父母親友幫助是新入職者來長沙求職的兩大主要途徑，通過這兩種途徑獲得就業信息的占比分別為65.1%、31.7%，通過政府部門組織的人才招聘活動獲得工作的僅占5.9%。
從所學專業來看，這些新入職者34.86%為工學類，19.98%為管理類，17.35%為經濟學類，其中，工學類專業博士研究生和碩士研究生占比超過50%。顯然，長沙目前的產業結構對工科類高層次人才需求量最大。
從就職崗位看，博士研究生的就業崗位集中在技術類和研發類，碩士研究生、本科畢業生的就業崗位集中在管理類和技術類。調查發現，目前，長沙市對管理類人才需求集中在本科和碩士研究生層次，對研發類人才需求集中在博士研究生層次，而各層次的技術類人才缺口都比較大。
