歲末年終，許多企業都開始忙著儲備人才，各種冬季招聘會連番登場。12月15日，記者在省人力資源市場舉行的綜合型招聘會上發現，求職者中有不少“騎驢找馬”的“跳槽族”，他們或為更好的職業發展，或為更高的薪酬待遇，甚至有人已和“新東家”談好條件，打算年后拿到年終獎后就“閃人”。對此，人力資源專家提醒，盲目跳槽存在很大職業風險，事先應對自身綜合能力準確定位。
“年末是企業招聘最活躍、最熱鬧的時候，也是推出崗位最多、最好的時候，在這個時候找工作機會最好。”正在招聘會現場找工作的王先生告訴記者，他在我市一家民營企業工作已經三年，對待遇現狀和未來前景不太滿意，這次希望找到更滿意的崗位，如果遇到合適的就跳槽。
“工作的環境非常重要，環境或心情不好會影響工作效率，這樣的工作還不如不干?！迸c王先生一前一后排隊等候應聘的趙女士也是一名跳槽者，她感到與單位領導難以磨合，這是她打算跳槽的主要原因。她說，自己已經向一家公司遞交了求職申請，雙方談得差不多了，工作性質和以前的差不多，幾乎去了就能上手。
前不久在“2017山西·太原人才智力交流大會”上，記者也發現了同樣的現象：求職者中有不少是年終“騎驢找馬”的跳槽族。業內人士介紹，每年年底到次年年初，是各類勞動者跳槽的“高發期”，其中不乏在單位工作3年以上的人員。
記者發現，相對于初出茅廬的應屆畢業生，跳槽族找工作似乎更容易，這是為啥?對此，一家電子商務公司的招聘人員道出了緣由：應屆畢業生屬于欠成熟“產品”，進入企業后還需要1年或2年的培訓期，企業需要承受較大的投資成本，所以，更愿意接收那些有一定經驗的專業人才。
不過，我市一位人力資源專家建議，人才流動是正?，F象，但也要正確定位自己，認清自己處在職業生涯的何種位置，綜合考慮自己的能力、年齡、專業等因素，切勿盲目跳槽。跳槽前，要做好充分的準備，對自己的職業規劃和工作環境進行評定，分析一下跳槽的得失和風險。否則，單純想通過跳槽大幅提薪，是比較難，也是不現實的。
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